Capital Imaterial
O capital imaterial ou patrimônio imaterial é um elemento não monetário e sem substância física, constituído pelas informações e conhecimentos detidos, e que obtém um valor positivo para uma organização.
O Uniform Commercial Code define como imaterial geral: “todo elemento de patrimônio que difere de herança, bens, créditos em contas comerciais, documentos, instrumentos, propriedade de investimento, cartas de crédito, minerais antes de extração e softwares imateriais".
As demonstrações financeiras dão apenas uma imagem simplista em caso de avaliação de empresas para a construção de uma estratégia de negócios. Para apreciar a riqueza, é essencial saber analisar seu capital intelectual.
Questões legais e históricas do conceito de capital imaterial editar
O capital imaterial tem um impacto considerável sobre a atividade econômica. O exemplo mais flagrante é o de contratos de terceirização em que a transferência de conhecimento, informações e materiais de comunicação podem ser contempladas e estão centradas no processo.
Outras questões legais giram em torno do conceito do capital imaterial desde a originalidade de uma produção intelectual original que leva a um suporte ser protegido.
Cada vez mais levará um modo de medição de proteções desta criatividade para cada operadora selecionada em relação ao copyright anexado a ele especialmente para funcionários de empresas. Existem particularidades pelos direitos de patentes, desenhos, softwares e banco de dados, sem esquecer de marcas comerciais.
Todos os direitos de propriedade intelectual, imateriais por definição, é a globalização de um problema complexo em constante evolução. Numa economia globalizado, em que o imaterial se torna parte integrante essencial em um quadro competitivo, os agentes econômicos como as autoridades públicas devem garantir o cumprimento do seu capital no tempo e espaço para preservar a sua liberdade de ação como seus ativos.
Questões gerais do capital imaterial editar
O capital imaterial é um conceito que pode processar as sinergias que podem surgir a partir de interações dentro de uma organização (empresas, grupos de indivíduos, ...).
É possível distinguir quatro tipos diferentes de sinergia:
- Manutenção: a capacidade de corrigir e apenas mudar a estrutura, e às vezes até mesmo a capacidade de mudá-la em uso;
- Mutualização: a capacidade de identificar uma função e utilização em diversos contextos;
- Escalabilidade: a capacidade de evoluir para uma mudança de escala, isto é, para suportar maiores volumes de fluxos sem questionar a estrutura subjacente;
- Resiliência: a capacidade de continuar a operar em caso de falha.
Assim, a empresa pode distinguir parte identificável da intangível. O capital imaterial intangível é difícil de avaliar e, portanto, otimizá-lo. Por isso, é difícil trabalhar com o representante de parte da gestão de organização. O conceito de capital intelectual e incorpora o conceito de capital de conhecimento em gestão do conhecimento e procura ter em conta também as sinergias da organização mais intangível relacionado por exemplo, para a cultura corporativa e continuam sendo fundamentais para o nível estratégico.
Questões específicas do capital intelectual editar
Os investimentos no imaterial (que consistem de pesquisa e desenvolvimento' – P&D, treinamento, software e comércio) representaram 21% do capital bruto em 1974, 41% em 1987[1] e não param de crescer desde 2000[2]. Centenas de milhões são gastos anualmente pelas empresas em pesquisa e desenvolvimento, que envolve o capital intelectual próprio e de seus parceiros. Para proteger seu P&D, as empresas geralmente baseiam-se em leis contra concorrência desleal de propriedade intelectual. O setor de serviços da economia, amplificado com a explosão de serviços relacionados com o advento da Internet, revelou um defeito estrutural das normas de contabilidade para capturar o valor total das sinergias das empresas. De acordo com vários estudos, 75 a 90% da capitalização das empresas listadas no mercado é composto de capital imaterial. Não a correlação entre o valor de mercado e o valor contábil, e esta diferença aumentou de forma irreparável. O capital intelectual não pode ser explicado com uma variável de ajuste simples; tornou-se um conceito econômico associado com a maior parte do valor da empresa: o valor imaterial.
O capital intelectual pode permanecer um conceito para uso geral, particularmente no contexto da gestão do conhecimento, mas também tende a formalizar indicadores de gestão não-financeiras, de modo a ser especificado, inventariado, padronizado e explicado nos balanços e, finalmente, o relatório financeiro anual da empresa.
O capital intelectual é, especificamente, à posse pela organização de conhecimentos, experiências, tecnologias, processos, procedimentos e processos de negócios específicos, habilidades individuais, que representam sinergias para a organização e a vantagem competitiva da empresa, que é encontrada não apenas em centros de pesquisa e desenvolvimento, mas também, cada vez mais, em todos os outros negócios da empresa (marketing, compras, produção, logística, TI ...).
Capital de conhecimento da empresa pode assumir a forma de conhecimento explícito ou o conhecimento tácito. O sistema de informação é o conhecimento do negócio explícito, o capital intelectual é o conhecimento por vez tácito dos funcionários.
História do conceito de capital imaterial editar
Em 1963, Theodore Schultz[3] desenvolveu o conceito de capital humano que se tornou famoso por meio do trabalho de Gary Becker em 1964[4].
Além do inventário de ativos de natureza material (tangíveis), incluída a princípio no capital financeiro, o conceito de capital intelectual surgiu no final do século XX para integrar o desenvolvimento das atividades de serviços e da crescente importância da informação, que trouxeram à tona a gestão de recursos humanos.
Em 03 de abril de 1986 durante uma entrevista para o jornal L'Expansion, Bruno Bizalion indicou que o capital social também inclui elementos intangíveis e desenvolveu um método para avaliar esse potencial intangível.
Em 1992, Leif Edvinsson propõe o capital intelectual a prazo, como parte de sua pesquisa sobre a evolução dos métodos de gestão do grupo. Cinco anos mais tarde, com Michael Malone, que iria publicar os resultados de seu trabalho[5], eles procuraram identificar as riquezas escondidas das empresas, ou qualquer coisa que lhe permite criar valor e que nem sempre pode-se detectar quando se lê seu balanço patrimonial (todos os valores de sinergias da organização não são mostrados). Capital imaterial é, por definição assim, associada à diferença entre o valor real, ou mercado, da empresa e seu valor contábil.
Na Europa, devido aos problemas ocasionados ao euro nos anos 2000, além da explosão da bolha da Internet, sentiu-se a necessidade de avaliar de forma mais rigorosa o capital das empresas, tendo em conta uma definição padronizada do capital intelectual.
Diferentes trabalhos realizados, em 10 anos, pelo Banco Mundial, OCDE e Comissão Europeia, levaram a uma contabilidade padrão do capital intelectual, agora denominado de capital imaterial.
Referências
- ↑ Norbert Alter, La gestion du désordre en entreprise, Éditions L'Harmattan, page 13.
- ↑ Sixième congrès mondial sur la lutte contre la contrefaçon et le piratage
- ↑ Theodore Schultz, The economic value of education, 1963
- ↑ Gary Becker, Human capital, 1964
- ↑ Leif Edvinson et Michael Malone, Intellectual Capital: Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower, Collins 1997
Ligações externas editar
Bibliografia editar
- GORZ, André. O Imaterial: conhecimento, valor e capital.