Justa causa: diferenças entre revisões

# ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

# prática constante de jogos de azar.

 

Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. [http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del0003.htm (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)]”