Absenteísmo: diferenças entre revisões

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==No trabalho==
Ter [[funcionário]]s nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos [[empregado]]s ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmoabsentismo é a principal consequência. O oposto do absenteísmoabsentismo é a presença, relacionada com o tempo em que o funcionário está no trabalho.
 
O absenteísmoabsentismo ou '''ausentismo''' é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmoabsentismo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso.
 
As causas e consequências das ausências foram intensamente estudadas através de pesquisas que mostraram que o absenteísmoabsentismo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho.
 
A motivação para a assiduidade é afetada pelas praticas organizacionais, como por exemplo, recompensas e punições ao absenteísmoabsentismo. As organizações bem-sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando as ausências ao trabalho através de práticas gerenciais e culturais que privilegiam a participação, ao mesmo tempo em que desenvolvem atitudes, valores e objetivos dos funcionários favoráveis à participação, gerando assim maior satisfação da parte dos funcionários.
 
==Cálculo==
 
O [[Bureau of National Affairs]] (BNA) adotou a seguinte fórmula para calcular o índice de absenteísmoabsentismo.
 
Essa fórmula reflete o número de dias de ausências dos empregados. Mas alguns preferem transformar os dias em horas, para poder incluir faltas e atrasos. Para se fazer o cálculo de todo esses custos de trabalho perdido, seja ela por qualquer motivo. Ou então calcular as chamadas presenças pobres, que incluem apenas aquelas ausências que os empregados podem controlar pessoalmente.
 
;Fórmula do AbsenteísmoAbsentismo - Tabela Sextante
 
AbsAbsentismo = (Total de ausências) / (número de pessoas x 26 dias do mês)
 
Ex: 1000 pessoas com 700 ausências.
 
AbsAbsentismo = (700)/(1000 x 26 dias) = 0,026923 = 2,69%
 
{{referências}}