Atualmente no Brasil há muitas empresas multinacionais que moldarammudaram a forma de recrutamento de pessoal para se adaptar às especificidades de determinados cargos. A utilização das redes sociais já é utilizada pelas empresas, programas de jovens aprendizes, estágios e trainees que possuem prazos determinados e geralmente curtos são também uma alternativa das empresas de recrutar o público jovem, aprender e ensinar durante o contrato de trabalho, para muitas vezes efetivarem o jovem.<ref>{{citar web|url=http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Materia/9525/empresa-deleta-o-tradicionalismo-para-captar-jovens-talentos.html|titulo=RH.com.br|data=05/11/2014|obra=Empresa "deleta" o tradicionalismo para captar jovens talentos|acessodata=25/05/2015}}</ref>
