Qualidade de vida no trabalho: diferenças entre revisões

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A compreensão dos conflitos entre vida profissional e pessoal pode auxiliar as organizações no desenho de políticas e no fomento de práticas voltadas ao equilíbrio entre esses dois universos, permitindo maior eficiência na aplicação de recursos e a criação de um ambiente organizacional mais estável e produtivo. <ref name="Artigo">{{Link||2=http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-65552013000400003&script=sci_arttext|3= Artigo acadêmico Scielo - Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família (Visitado em 01 Novembro de 2015)}}</ref>
<ref> Carr, J. C., Boyar, S. L., & Gregory, B. T. (2008). The moderating effect of work-family centrality on work-family conflict, organizational attitudes, and turnover behavior. Journal of Management, 34(2), 244-262. doi: 10.1177/0149206307309262</ref>
 
==Tipos==
 
Três tipos de conflito trabalho-família foram identificados: baseado em tempo, baseado tensão e comportamento <ref name="Greenhaus"/> Cada um destes tipos pode ocorrer em ambos os sentidos, a família para trabalhar, e trabalhar para a família.
Baseado em:
* [[Tempo]] requisitos de tempo em todo papéis profissionais e familiares competindo
* [[Tensão]] pressões no desempenho prejudicar um papel na segunda papel
* [[Comportamento]] incompatibilidade de comportamentos necessários para os dois papéis
 
==Estratégias==