Qualidade de vida no trabalho: diferenças entre revisões

O conflito trabalho família ocorrem quando exigências incompatíveis entre o trabalho e a família tornam os papéis de um indivíduo que faz participação em ambos os papéis mais difícil.[1] Assim, o conflito ocorre na interface entre a vida profissional. Conflito entre trabalho e família é importante para as organizações e indivíduos porque está ligado a conseqüências negativas. Por exemplo, o conflito entre trabalho e família está associada ao aumento de [[Síndrome de burnout|burnout]] no trabalho e estresse no trabalho e diminuição da saúde, comprometimento organizacional e desempenho no trabalho.[2]

 

 

Começaram a chamar a atenção dos gestores na década de 1980, principalmente por causa do número de mulheres com filhos que entraram no [[mercado de trabalho]], pois passou a ser necessário que elas combinem as [[responsabilidade|responsabilidades]] profissionais com as [[família|familiares]].<ref>Harvard Business Review on Work and Life Balance. Boston: Harvard Business School Press, 200; e R. Repoport, L. Bailyn, J.K. Fletcher e B.H. Pruitt, Beyond Eork-Family Balance. São Francisco: Jossey-Brass, 2002.</ref>

Mudanças no mundo do trabalho, têm ampliado as exigências sobre os [[trabalhador|trabalhadores]] <ref>Burke, R. (2009). Working to live or living to work: should individuals and organizations care?. Journal of Business Ethics, 84(2), 167-172. doi: 10.1007/s10551-008-9703-6 </ref> e gerado impactos sobre a [[qualidade de vida no trabalho]].

 

 

Conceitualmente, exite uma diferenciação entre o "conflito trabalho-família", o "conflito família-trabalho".