Administração pública em Portugal: diferenças entre revisões
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A '''administração pública em Portugal''' é definida como todos as organizações e instituições [[Portugal|portuguesas]] que dependem directamente do [[estado]]. As suas funções são diversas mas no essencial, devem servir o estado e o [[cidadão]] português. Uma pessoa que trabalhe na administração pública é designada de [[funcionário público]].
== Conjunturas adversas ==▼
De uma forma geral, as administrações públicas das sociedades modernas têm problemas. Portugal não foge à regra, e, de uma maneira geral, é pensamento comum o facto da administração pública ser problemática, o que devido ao seu no dia a dia da sociedade e económico a torna um constante foco de atenção política e social. Alguns dos problemas mais apontados são:▼
* Má imagem dos serviços prestados.▼
* Gastos excessivos com salários. Segundo a [[OCDE]] o “salário dos funcionários públicos em 2002, chegou aos 15,4 do [[PIB]], que na [[Europa]] é um valor dos mais baixos da União Europeia, actualmente encontra-se na média Europeia devido ás reestruturações na Administração Pública.▼
* [[Burocracia]] e [[Centralização]], já começam a ser problemas ultrapassados.▼
* Falta de [[Meritocracia]]. As promoções feitas automaticamente por tempo de serviço, foram congeladas e actualmente só existe promoção através de concursos, cunhas, afiliação politica/partidária e desde que reúna as condições para se candidatar.▼
* Fraca gestão.▼
* Fraca produtividade devido a má gestão e falta de controlo da aplicação dos fundos comunitários. ▼
* Falta de recursos qualificados.▼
* Corrupção.▼
* Desmotivação de funcionários.▼
* Baixos salários segundo a [[OCDE]] em 2006 na análise anual.▼
== Ética da administração pública ==
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* '''Princípio da Competência e Responsabilidade''' - os funcionários agem de forma responsável e competente, dedicada e crítica, empenhamdo-se na valorização profissional.
==Peso da função pública na Europa==
{| class="wikitable"
! País !! Funcionários públicos (%)
|-
| {{SWE}}
| 33,3
|-
| {{DNK}}
| 30,4
|-
| {{BEL}}
| 28,8
|-
| {{GBR}}
| 27,4
|-
| {{FIN}}
| 26,4
|-
| {{NLD}}
| 25,9
|-
| {{FRA}}
| 24,6
|-
| {{GER}}
| 24
|-
| {{HUN}}
| 22
|-
| {{SVK}}
| 21,4
|-
| {{AUT}}
| 20,9
|-
| {{GRC}}
| 20,6
|-
| {{IRL}}
| 20,6
|-
| {{POL}}
| 19,8
|-
| {{POL}}
| 19,2
|-
| {{CZE}}
| 19,2
|-
| {{PRT}}
| 17,9
|-
| {{ESP}}
| 17,2
|-
| {{LUX}}
| 16
|}
[http://www.correiomanha.pt/noticia.asp?id=189765&idCanal=11 Fonte: Eurostat]
▲== Conjunturas adversas ==
▲De uma forma geral, as administrações públicas das sociedades modernas têm problemas. Portugal não foge à regra, e, de uma maneira geral, é pensamento comum o facto da administração pública ser problemática, o que devido ao seu no dia a dia da sociedade e económico a torna um constante foco de atenção política e social. Alguns dos problemas mais apontados são:
▲* Má imagem dos serviços prestados.
▲* Gastos excessivos com salários. Segundo a [[OCDE]] o “salário dos funcionários públicos em 2002, chegou aos 15,4 do [[PIB]], que na [[Europa]] é um valor dos mais baixos da União Europeia, actualmente encontra-se na média Europeia devido ás reestruturações na Administração Pública.
▲* [[Burocracia]] e [[Centralização]], já começam a ser problemas ultrapassados.
▲* Falta de [[Meritocracia]]. As promoções feitas automaticamente por tempo de serviço, foram congeladas e actualmente só existe promoção através de concursos, cunhas, afiliação politica/partidária e desde que reúna as condições para se candidatar.
▲* Fraca gestão.
▲* Fraca produtividade devido a má gestão e falta de controlo da aplicação dos fundos comunitários.
▲* Falta de recursos qualificados.
▲* Corrupção.
▲* Desmotivação de funcionários.
▲* Baixos salários segundo a [[OCDE]] em 2006 na análise anual.
== {{Ligações externas}} ==
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