Salário: diferenças entre revisões

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Por outro lado, o salário na visão da [[gestão de pessoas]] da empresa, pode ser considerado como custo de aquisição e manutenção de [[recursos humanos]], assim, denominado de despesa de pessoal. Já na contabilidade os salários são lançados na folha de pagamento. <ref>Salário. Disponível em https://es.wikipedia.org/wiki/Salario. Acesso em 23 de março de 2016</ref>

Segundo alguns juristas, existe algumas diferenças entre os termos salário e remuneração no [[direito do trabalho]] brasileiro. O salário diz respeito apenas ao pagamento em [[dinheiro]], e a remuneração engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações ''in natura'', como por exemplo a gorjeta.<ref>CARVALHO, Reinaldo Sabino Carvalho. Direito do Trabalho. In: Flávia Cristina (org.). Exame da OAB. Salvador: JusPODIVM, 2012, página 1163</ref> Segundo a [[Consolidação das Leis do Trabalho]], salário é o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais. A distinção entre as duas deve ser feita, pois enquanto algumas verbas como o [[Fundo de Garantia do Tempo de Serviço]], férias e o 13º Salário são calculados pela remuneração, outras como adicional noturno e o repouso semanal remunerado são calculados pelo salário.<ref>CARVALHO, Reinaldo Sabino Carvalho. Direito do Trabalho. In: Flávia Cristina (org.). Exame da OAB. Salvador: JusPODIVM, 2012, página 1163</ref>

 

 

Nas sociedades [[capitalismo|capitalistas]], salário (ou [[capital variável]] no conceito de [[Marx]]), é o preço oferecido pelo capitalista ao empregado pelo aluguel de sua [[força de trabalho]] por um período determinado, geralmente uma semana ou um mês, ou por unidade de produção.

O trabalho antigamente era pago em proteção, abrigo ou em mercadoria, esta mercadoria por sua vez, era o sal. Salário deriva do [[latim]] salarium, que significa "pagamento de sal” ou “pelo sal”. O termo vem da antiga [[Império Romano]], pelo fato que o sal valia como seu peso em ouro, porque o sal antigamente era uma das poucas maneiras para preservar a carne. <ref>Salary. Disponível em https://en.wikipedia.org/wiki/Salary. Acesso em 23 de março de 2016</ref>

 

 

*'''Salário Nominal''' é o salário medido em quantidade de [[moeda]], no padrão monetário vigente.

* '''Salário Real''': é o salário medido em termos de [[poder de compra]] (de [[bem (economia)|bens]] e [[serviços]]) do salário nominal, em um dado período. Se há uma alta geral de preços dos bens e serviços ([[inflação]]), sem que os salários subam na mesma proporção e no mesmo ritmo, o poder de compra do salário nominal cai, isto é, o salário real diminui. <ref>[[DIEESE]]. Nota técnica Número 36. Outubro de 2006 [http://www.dieese.org.br/notatecnica/notatec36SalarioseBaixaInflacao.pdf Os salários num contexto de baixa inflação ]</ref>

 

 

*'''Salário por unidade de tempo''': é pago em razão com o tempo que o [[trabalhador]] fica a disposição do empregador. Neste método tem que levar em conta, as horas e minutos em que o trabalhador ficou à disposição, porém não necessitando de gerar resultados.

*'''Salário por tarefa''': é a combinação dos outros dois, o trabalhador tem uma jornada de trabalho e também está sujeito a quantidade produzida. <ref>Salário e suas formas de pagamento. Disponível em http://lsn.adv.br/index_01.php?menu=04&id_reg=5. Acesso em 07 de abril de 2016</ref>

 

 

O salário mínimo pode ser definido como o menor salário pago de uma empresa a um funcionário, este por sua vez, é estipulado por [[lei]] e anualmente é feito uma reavaliação, onde é reajustado para conservar a capacidade de compra do cidadão. <ref>Salário mínimo no Brasil. Disponível em

O [[salário mínimo]] deve suprir as necessidades essenciais do trabalhador e da sua família, como alimentação, educação, saúde, moradia, transporte, entre outros, e este, é um direito civil do trabalhador.

 

[[Ficheiro:Evolucao do salario minimo no brasil.svg|miniaturadaimagem|305x305px|Evolução do salário mínimo no Brasil ajustado pela inflação.]]

No Brasil o salário mínimo só foi incluso na [[constituição brasileira de 1934]], na era do governo de [[Getúlio Vargas]], pelo fato que, naquele instante estava acontecendo mudanças na economia brasileira que possibilitou transformações do País, porém só foi executado a partir de 1940.

O [[Plano Real]] foi introduzido em 1994, com esse programa ocorreu um acréscimo no domínio aquisitivo das famílias de renda baixa, em virtude do declínio da inflação. No período de 1997 houve algumas modificações salariais dentro das organizações, estas mudanças foram por categorias, e assim, os sindicatos estipularam o piso salarial no domínio das bases. A desigualdade no Brasil é estimada como uma das mais elevadas do mundo.<ref>Salário Mínimo: evolução histórica, desigualdade e pobreza no Brasil. Disponível em http://www.unimep.br/phpg/editora/revistaspdf/imp30art07.pdf Acesso em 07 de abril de 2016</ref>

 

 

Piso salarial caracteriza como um menor salário que o trabalhador pode receber em sua categoria profissional específica. O piso salarial é estabelecido na data-base da categoria e determinado por um acordo ou convenção coletiva de trabalho resultado de negociação entre as partes. O procedimento que resulta na assinatura de um acordo ou convenção coletiva - também conhecidos por instrumentos normativos - é chamado de negociação coletiva. Os acordos e convenções coletivas de trabalho estipulam compromissos e normas entre as partes, que devem ser respeitada durante sua vigência.<ref>http://www.pisosalarial.com.br/dicas/conceito-de-piso-salarial/</ref>

* [[Trabalho assalariado]]

 

 

 

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