Embora compreenda também a recolocação profissional, o termo, em inglês, [[outplacement]]<ref>http://www.abrhbrasil.org.br/cms/materias/artigos/outplacement-processo-de-transicao-de-carreira-mais-acessivel-a-todos/</ref> pode ser atividade mais abrangente por ser executada por "[[coach]] ou empresas de recursos humanos especialistas em auxiliar profissionais na buscar novo emprego. Faz parte do seu papel prestar ajuda e muitas vezes treinamento no preparo do currículo, preparação de entrevistas, carta de apresentação, utilização do [[networking]]<ref>http://vocesa.uol.com.br/noticias/carreira/30-estrategias-para-ampliar-sua-rede-de-contatos.phtml#.WDztpZLppEw</ref> e outras mais ações relacionadas com os processos de recrutamento e seleção. Existem empresas<ref>http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/agencias-recolocacao-lista.jhtm</ref>, estas sim, especializadas em recolocação de carreira, que prestam [[serviço]], em sua maioria direcionado a [[pessoa física|pessoas físicas]], divulgando o perfil de profissionais para as companhias de recrutamento e seleção, e empresas de "[[headhunting]]" e a executivos de empresas com poder de decisão.
A demissão costuma desestruturar o profissional, inviabilizando ou dificultando a continuidade de sua carreira. Quando uma consultoria em "outplacement" é contratada, tem como objetivo acolher o profissional desde o momento da demissão e orientá-lo sobre a melhor maneira de recomeçar, fazendo com que repense e redimensione sua carreira.
