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{{Pesquisa inédita||data=junho de 2015}}
Em [[Recursos Humanos]], '''Recrutamento''' é o processo que busca atrair candidatos para as vagas existentes e possíveis de existirem. Essa atividade está sempre sendo desenvolvida e centralizada em uma área, porém quando existem vagas disponíveis as atividades são intensificadas. Está etapa é a primeira a ser desenvolvida para a contratação de um funcionário, que será finalizada quando for emitido o contrato definitivo após o período de experiência. As empresas buscam manter o cadastro de candidatos nesta unidade centralizadora, pois em casos de abertura de alguma vaga, a empresa primeiramente vai buscar possíveis candidatos nesse banco de dados. <ref name=":1">{{citar livro|nome = F.J.M.|sobrenome = LACOMBE|título = Recursos humanos: princípios e tendências|ano = 2005|isbn = |local = São Paulo|editora = Saraiva}}</ref>▼
▲que busca atrair candidatos para as vagas existentes e possíveis de existirem. Essa atividade está sempre sendo desenvolvida e centralizada em uma área, porém quando existem vagas disponíveis as atividades são intensificadas. Está etapa é a primeira a ser desenvolvida para a contratação de um funcionário, que será finalizada quando for emitido o contrato definitivo após o período de experiência. As empresas buscam manter o cadastro de candidatos nesta unidade centralizadora, pois em casos de abertura de alguma vaga, a empresa primeiramente vai buscar possíveis candidatos nesse banco de dados. <ref name=":1">{{citar livro|nome = F.J.M.|sobrenome = LACOMBE|título = Recursos humanos: princípios e tendências|ano = 2005|isbn = |local = São Paulo|editora = Saraiva}}</ref>
Responsável por um conjunto de técnicas e processos que visa captar candidatos qualificados e capazes para ocuparem cargos em uma organização. A função do recrutamento é munir a seleção de pessoal com uma importante base de candidatos. O processo de recrutamento é uma das etapas desenvolvidas pelas organizações quando abrem um processo seletivo para preenchimento de vagas. É a iniciativa de buscar pessoas interessadas a se candidatar, divulgando a oportunidade em locais de concentração do público que se quer atingir. O recrutamento é feito com base nas necessidades presentes e futuras da empresa, para conseguir fornecer a organização um número suficiente de funcionários e garantir o cumprimento dos seus objetivos.<ref>{{Ref-livro|sobrenome = CAXITO|nome = Fabiano de Andrade|título = Recrutamento e seleção de pessoas|editor = IESDE|edição = 1|local = Curitiba|publicação = 2008|URL = https://books.google.com.br/books?id=1sYmrgQEQXEC&printsec=frontcover&dq=recrutamento&hl=pt-BR&sa=X&ei=y6hTVfqcBrC1sQSQyoHYDg&ved=0CB8QuwUwAA#v=onepage&q=recrutamento&f=false|acessodata = 24/05/2015|id = 9788538722564}}</ref>
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