Demissão: diferenças entre revisões

'''Demissão''' (do [[latim]] ''demissione'')<ref>FERREIRA, A. B. H. ''Novo dicionário da língua portuguesa''. 2ª edição. Rio de Janeiro. Nova Fronteira. 1986. p. 533.</ref> ou desligamento é o termo aplicado para a rescisão de uma atividade remunerada. Trata-se de uma prática que pode ser adotada por parte das empresas na busca de competitividade em tempos de globalização.<ref>{{citar periódico|ultimo=Freitas|primeiro=Maria|titulo=Por uma ética na demissão?|jornal=Revista de Administração de Empresas|doi=v. 46, n. 1, p. 102-106, jan./mar. 2006|url=http://www.scielo.br/pdf/rae/v46n1/v46n1a07.pdf|acessadoem=22 de Março de 2016}}</ref>. Neste sentido, outros métodos de reorganização das empresas e que implicam em algum tipo de corte de pessoal têm sido adotados, sendo os mais comuns: downsizing, reengenharia, fusões, aquisições, dentre outros. Fato é que a demissão bem como a sua consequência, o desemprego, provocaram significativas transformações nas relações de trabalho e emprego e passaram a ser vistas como sendo inevitáveis para as organizações. Demissões, bem como admissões, são acontecimentos corriqueiros no ambiente corporativo.<ref name=":0">{{Citar periódico|ultimo=CALDAS|primeiro=Miguel P.|titulo=Enxugamento de pessoal no Brasil: podem-se atenuar seus efeitos em empresa e indivíduo?|jornal=Revista de Administração de Empresas|volume=40|numero=1|paginas=29–41|issn=0034-7590|doi=10.1590/S0034-75902000000100004|url=http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0034-75902000000100004&lng=en&nrm=iso&tlng=es}}</ref>. Assim, ao fazer uma retrospectiva no âmbito acadêmico, percebe-se que o interesse por esse tema ocorreu a partir da depressão americana (por volta da década de 1930) até o início da década de 1980. E as conclusões mais relevantes foram<ref name=":2">{{citar periódico|ultimo=Caldas|primeiro=Miguel|titulo=A DEMISSÃO E ALGUNS SIGNIFICADOS PSICOLÓGICOS DA PERDA DO EMPREGO PARA O INDIVÍDUO|jornal=Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração-ENANPAD.|doi=Anais... Foz do Iguaçu-PR (1999).|url=http://www.anpad.org.br/diversos/trabalhos/EnANPAD/enanpad_1999/RH/1999_RH10.pdf|acessadoem=22 de Março de 2016}}</ref>:

Vale ressaltar que tanto o funcionário quanto o empregador podem dar início ao processo de desligamento na empresa. Esse ocorre por diversos motivos, por isso é de extrema importância analisar o contexto em que se insere a dispensa do trabalhador. Há leis que regulam o processo de demissão, e essas devem ser seguidas para evitar problemas futuros.

Sobre a demissão:

* Pode ser feita por [[justa causa]]. Nesse contexto, o empregado perde direito de todos os benefícios previstos por lei (aviso prévio, férias vencidas, férias proporcionais, 1/3 de férias,&nbsp;'''[http://leitrabalhista.com.br/calculo-do-13-salario-quem-tem-direito-parcela-unica-e-proporcional/ 13º salário]''', FGTS, multa&nbsp;de 40% do FGTS e&nbsp;'''[http://leitrabalhista.com.br/nova-lei-do-seguro-desemprego-regras-e-direitos-do-empregado/ Seguro-Desemprego])''';

* '''Sem''' [[justa causa]] (nessa situação o empregador deve buscar seus direitos, que são garantidos por lei);

* Pode ocorrer ao término de contrato de trabalho temporário;

* Por vontade do empregado, voluntariamente, existindo a possibilidade da empresa exigir que o funcionário cumpra o aviso prévio;

Dessa forma, a empresa precisa estar atenta aos funcionários que permanecem, se reorganizando e compreendendo que os efeitos causados atingem níveis diversos e somente dessa forma, pode-se conduzir um processo transparente e prezar para que os funcionários que permaneçam na empresa, continuem produzindo da mesma forma.

Além dos efeitos organizacionais supracitados, a demissão causa efeitos principalmente no membro demitido, ou seja, na pessoa que deixou de fazer parte do "quadro de funcionários" da organização. Esses efeitos são [[Relação social|sociais]], [[Econômico|econômicoseconômico]]s, [[Emocional|emocionais]], físicos, [[Psicológico|psicológicospsicológico]]s, dentre outros.<ref name=":0" />

Os empregados são [[Consumidor|consumidoresconsumidor]]es e com a perda do emprego eles têm seu [[poder de compra]] minimizado, ou seja, após ser demitido o indivíduo tende a consumir bem menos do que uma pessoa que está empregada por alguma organização. Neste sentido, muitos economistas defendem que se o volume de pessoas desempregadas for muito grande, os impactos econômicos disso serão extremamente significantes. Em tempos de crises, o aumento do desemprego aumenta ainda mais a recessão da economia.<ref name=":1" /> No âmbito social, as demissões, principalmente quando mal conduzidas, podem trazer efeitos terríveis para o indivíduo demitido. Ao para de fazer parte de determinada organização, a pessoa pode também pode querer se isolar socialmente, ficando propensa a anomalias sociais, como suicídios, além da propensão a prática de crimes.<ref name=":0" /><ref name=":1" />

A demissão pode ser emocionalmente fatal para o demitido, principalmente em função do [[estresse]] acarretado pela experiência vivida. Muitos estudos revelam que a perda de emprego está fortemente vinculada com o estresse na vida das pessoas e outras pesquisas mostram que perder o emprego pode criar o mesmo tanto de estresse que é causado quando se perde um ente querido, chegando a ser mais estressante que um divórcio.<ref name=":1" /> Dependendo da situação emocional que o indivíduo se encontra após a demissão, ele pode obter problemas mais graves como a [[Depressão nervosa|depressão]] e isso faz com que o demitido encontre diversas dificuldades no momento de se realocar no mercado de trabalho.<ref name=":1" />

Diversos autores defendem que o desemprego causa perda de segurança e da [[autoestima]] do indivíduo, isto é, a [['''demissão]]''' faz com o demitido se torne uma pessoa [[Insegurança emocional|insegura]] em relação aos seus familiares, aos outros profissionais e a si mesmo. É comum que após um processo de desligamento da organização o indivíduo se sinta menos capaz que os outros, tendo a sensação de inutilidade.<ref name=":0" /><ref name=":2" />