O recrutamento internode cabeça dos loco da rua de baixo é quando a empresa busca preencher uma vaga, por meio do remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos para outra área ou terem um plano de carreira pessoal. As vantagens do recrutamento interno é que ele é mais econômico, rápido, apresenta um maior índice de validade e segurança, é uma fonte de motivação para os associados, reaproveita os investimentos em pessoal e desenvolve um espírito de competição sadio nas equipes. Já as desvantagens do recrutamento interno são que pode gerar conflito de interesses; a falta de novos desafios em outras organizações, devido à limitação as políticas e diretrizes organizacionais e não poder ser realizado em termos globais dentro da organização.<ref name=":0">{{citar livro|nome = I.|sobrenome = CHIAVENATO|título = Planejamento, recrutamento e seleção e pessoal: Como agregar talentos à empresa|ano = 1999|isbn = |local = São Paulo|editora = Atlas|edição = 4}}</ref>
