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Na administração de recursos humanos, em especial no tocante ao treinamento e desenvolvimento , a macrodidática refere-se de definições básicas de uma determinada ação de treinamento. É o primeiro passo no desenvolvimento do planejamento instrucional e abrange o desempenho esperado, o objetivo geral de aprendizagem, os objetivos específicos e os conteúdos.

Desempenho esperadoEditar

Desempenho esperado é a expressão que informa o comportamento que se espera que o treinando demonstre após passar pela experiência do treinamento.

Objetivo geral de aprendizagemEditar

Muitas vezes se confunde com o próprio desempenho esperado, mas enquanto este se refere ao comportamento que se espera do treinando no trabalho, o objetivo geral de aprendizagem deve ser passível de verificação no contexto do próprio treinamento.

Objetivos específicosEditar

ConteúdosEditar

Ligações externasEditar

ReferênciasEditar

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