O '''Programa de Participação nos Lucros e Resultados''' (PLR) é umuma tipoforma de [[remuneração variável]], umautilizada ferramenta, bastante utilizadamundialmente pelas empresas, mundialmente, que auxilianopara cumprimento das estratégias das organizações. Também conhecido como PLR, esse programaEle visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes dados pessoasfuncionários dentro do ambiente de trabalho, pois só será feitaocorre a distribuição dos lucros aos funcionários casosquando algumas metas pré-estabelecidas sejamsão cumpridas.
AHá uma diferença entre a ''Participação nos Lucros'' ocorree quandoa os''Participação funcionáriosnos têmResultados''. direitosA à''Participação nos Lucros'' refere-se ao direito dos funcionários a parte do resultado econômico da atividade fim da empresa, ou seja, (vendasapós –deduzir os custos e despesas operacionais), sejam elas fixas ou variáveis, apuradasdas semestralmente ou anualmentereceitas. Já a ''Participação nos Resultados'' visarefere-se estabelecerao metasdireito sobredos osfuncionários resultadosa eparte implicado oresultado alcanceeconômico decaso objetivossejam jáatingidas combinadosmetas desde a proposta de implantaçãoorganizacionais, outais seja,como metas de vendas, redução do número de devoluçãodevoluções de mercadorias, entre outros. A periodicidade para apuração do valor a ser distribuído a titulo de PLR é normalmente semestral ou anual.
O programa é na verdade o vínculo, um elo entre esses dois tipos de programas acima representados, ou seja, é o pagamento aos funcionários devido a resultados planejados tais como, que requer esforços de superação, assim como maior nível de participação das equipes e dos funcionários.
