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Linha 2: {{sem notas\|data=março de 2012\| angola=\| arte=\| Brasil=\|ciência=sim\| geografia=\| música=\| Portugal=\| sociedade=\|1=Este artigo ou secção\|2=\|3=\|4=\|5=\|6=}} '''O ~~feito~~efeito halo''' é a possibilidade de que a avaliação de um item ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral. Por exemplo, nos processos de [[avaliação de desempenho]] o efeito halo é a interferência causada devido à simpatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.<ref>ROSENZWEIG, Phil. ''The Halo Effect... and the Eight Other Business Delusions That Deceive Managers''. Free Press, 2007 (ISBN 978-0-7432-9125-5)</ref> Em [[1920]], Thorndike descreveu o que designou por "efeito de halo", ou seja, criada uma '''primeira impressão''' global sobre uma pessoa, temos a tendência para captar as características que vão confirmar essa mesma impressão. A primeira impressão vai afectar as nossas avaliações em relação à pessoa observada. Um exemplo, o chefe considera um funcionário competente por nunca chegar atrasado.<ref> Thorndike (1920)</ref>

Efeito halo: diferenças entre revisões