Outplacement: diferenças entre revisões

Embora compreenda também o apoio para a busca de um novo trabalho e recolocação profissional, a solução de [[outplacement]]<ref>http://www.mundorh.com.br/outplacement-abre-novas-oportunidades-para-executivos/</ref><ref>http://www.abrhbrasil.org.br/cms/materias/artigos/outplacement-processo-de-transicao-de-carreira-mais-acessivel-a-todos/</ref> é uma mais abrangente. Executada por empresas de recursos humanos e especialistas em gestão e transição de carreira, busca auxiliar profissionais em todas os momentos desta etapa de vida e carreira. Enquanto a recolocação profissional é o processo pelo qual o profissional trabalha para conseguir um novo emprego, o outplacement oferece o apoio emocional, de infraestrutura, como a oferta de escritório equipado, espaço de trabalho compartilhado ou de salas individuais, podendo também disponibilizar através de equipes multidisciplinares todo o apoio e orientação que o profissional precisar para reorganizar as suas finanças, planejar sua capacitação, aprimorar o relacionamento interpessoal, buscar outras fontes de renda, planejar sua aposentadoria e até mesmo viabilizar o trabalho por conta própria - autônomo, como consultor, ou iniciando o próprio negócio.

O outplacement apoia em todas as etapas do processo de transição transição de carreira. Faz parte do seu objetivo prestar ajuda e muitas vezes treinamento no preparo do currículo, preparação de entrevistas, carta de apresentação, utilização do [[networking]]<ref>http://vocesa.uol.com.br/noticias/carreira/30-estrategias-para-ampliar-sua-rede-de-contatos.phtml#.WDztpZLppEw</ref> e outras mais ações relacionadas com os processos de procura de um novo empregotrabalho, mas envolve muito mais do que oassessoria aconselhamentopara ourecolocação [[Coaching]]e profissional.tem Existemcomo empresas,principal estascomponente sim,do especializadas em recolocação de carreira, que prestam [[serviço]], emo suaaconselhamento maioriapara direcionadoajustes ana [[pessoa física|pessoas físicas]]carreira, divulgandomudanças oimediatas perfilou de profissionais para as companhias de recrutamentograduais e seleção,o e empresas de "[[headhuntingCoaching]]" eprofissional. a executivos de empresas com poder de decisão.

Depois de orientar o profissional no balanço da carreira,<ref>http://www.opovo.com.br/app/opovo/vidaetrabalho/2013/12/28/noticiasjornalvidaetrabalho,3183352/planejar-e-preciso.shtml</ref> revendo seus objetivos pessoais e profissionais e definindo sua área de atuação, em um novo emprego ou um negócio próprio, a consultoria em outplacement auxilia o profissional a desenvolver a sua rede de contatos e relacionamento ([[networking]]), cuidar desta rede e trabalhar técnicas de marketing pessoal e de [[negociação]]. Incentiva, ainda, a busca do aperfeiçoamento e do desenvolvimento contínuo do candidato (profissional que está procurando emprego ou trabalho). A decisão de contratar ou não uma consultoria de recursos humanos está vinculada a quanto esse profissional se sente seguro em relação aos seu desempenho nas várias etapas dos processos de busca de emprego,<ref>http://computerworld.com.br/recolocacao-profissional-10-regras-para-contratar-um-headhunter</ref> bem como ao custo e idoneidade da empresa que pode lhe oferecer os tais serviços. Há que se tomar cuidado com empresas que aplicam golpes<ref>http://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/09/denuncias-de-golpe-do-falso-emprego-sobem-270-em-2-anos-veja-dicas.html</ref> em candidatos que supostamente lhes oferecem vagas que não existem para depois lhes oferecer consultoria.<ref>https://www.proteste.org.br/institucional/imprensa/press-release/2015/proteste-alerta-para-nao-cair-no-golpe-do-emprego</ref><ref>https://www.proteste.org.br/institucional/imprensa/press-release/2015/proteste-alerta-para-nao-cair-no-golpe-do-emprego</ref>