Clima organizacional: diferenças entre revisões
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Fischer (1996)<ref name=":2">{{citar livro|autor = FISCHER, A. L|sobrenome = |título = As decisões sobre o método dos diagnósticos organizacionais internos|ano = 1996}}</ref> afirma que o objetivo das pesquisas de clima organizacional consiste em “compreender como estão todas as relações entre a empresa e as pessoas, não só do ponto de vista da satisfação e da motivação”.
O maior desafio desse tipo de análise é transformar dados totalmente qualitativos e subjetivos em números quantitativos para que se possa lastrear a tomada de decisões em setores específicos com determinados tipos de deficiência no que se refere ao clima e as relações internas,dessa forma, é possível utilizar pesquisas específicas de satisfação e motivação com metodologia simplificada, ou realizar pesquisa de clima organizacional<ref>{{citar web|url=https://www.twygoead.com/site/blog/pesquisa-de-clima-organizacional/|titulo=Como realizar uma pesquisa de clima organizacional|data=21 de julho de 2022|acessodata=18 de outubro de 2022|website=Twygo EAD}}</ref> na qual são contemplados, além desses fatores, outros como: compreensão das políticas e concordância com o direcionamento do negócio, conforme o quadro abaixo.<ref name=":2" />
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