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Linha 1: O termo {{PBPE\|absenteísmo\|absentismo/absenteísmo}}<ref>[http://www.priberam.pt/dlpo/default.aspx?pal=absente%C3%ADsmo Dicionário de português europeu]</ref> é usado para designar as ausências dos [[trabalhador]]es no processo de [[trabalho]] ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. ==No trabalho== Ter [[funcionário]]s nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos [[empregado]]s ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é a principal consequência. O oposto do absenteísmo é a presença~~. Esta~~, relacionada com o tempo em que o funcionário está no trabalho. O absenteísmo ou '''ausentismo''' é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso. [[Bureau of National Affairs]] (BNA) adotou a seguinte fórmula para calcular o índice de absenteísmo.▼ Essa fórmula reflete o número de dias de ausências dos empregados. Mas alguns preferem transformar os dias em horas, para poder incluir faltas e atrasos. Para se fazer o cálculo de todo esses custos de trabalho perdido, seja ela por qualquer motivo. Ou então calcular as chamadas presenças pobres, que incluem apenas aquelas ausências que os empregados podem controlar pessoalmente.▼ As causas e consequências das ausências foram intensamente estudadas através de pesquisas que mostraram que o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho. A motivação para a assiduidade é afetada pelas praticas organizacionais, como por exemplo, recompensas e punições ao absenteísmo. As organizações bem-sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando as ausências ao trabalho através de ~~praticas~~práticas gerenciais e culturais que privilegiam a participação, ao mesmo tempo em que desenvolvem atitudes, valores e objetivos dos funcionários favoráveis aà participação., ~~Gerando~~gerando assim maior satisfação da parte dos funcionários. == ~~História~~ Cálculo== O absenteísmo é o sistema de posse e exploração da terra baseado no arrendamento da mesma a terceiros,enta em geral porque o proprietário do carro urbano. O contrato de arrendamento, normalmente oneroso para o arrendatário, era comum em muitas regiões da Europa ocidental. Entre os irlandeses, por exemplo, os donos de terra estabeleciam o arrendamento a longo prazo pelo mais alto preço possível e poucas vezes ou nunca compareciam à sua propriedade. Também em Portugal essa prática foi registrada, dela participando a [[nobreza]] e eclesiásticos. Tão logo a expansão ultramarina começou, em várias regiões, como a ilha da Madeira, constatou-se a política do absenteísmo. E mesmo na época moderna, com reflexos até no Brasil, o fenômeno se fez sentir, sem que se tenha encontrado solução para os problemas dele decorrentes. ▲O [[Bureau of National Affairs]] (BNA) adotou a seguinte fórmula para calcular o índice de absenteísmo. {{referências}}▼ ▲Essa fórmula reflete o número de dias de ausências dos empregados. Mas alguns preferem transformar os dias em horas, para poder incluir faltas e atrasos. Para se fazer o cálculo de todo esses custos de trabalho perdido, seja ela por qualquer motivo. Ou então calcular as chamadas presenças pobres, que incluem apenas aquelas ausências que os empregados podem controlar pessoalmente. Fórmula do Absenteísmo - Tabela Sextante▼ ▲;Fórmula do Absenteísmo - Tabela Sextante Abs = (Total de ausências) / (head count x 26 dias do mês)▼ ▲Abs = (Total de ausências) / (~~head~~número ~~count~~de pessoas x 26 dias do mês) Ex: Head de 1000 colaboradores com 700 ausências.▼ ▲Ex: ~~Head de~~ 1000 ~~colaboradores~~pessoas com 700 ausências. Abs = (700)/(1000 x 26 dias) = 0,026923 = 2,69% ▲{{referências}} =={{Veja também}}==

Absenteísmo: diferenças entre revisões