Psicologia organizacional: diferenças entre revisões

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A '''Psicologia Organizacional''', inicialmente denominada como '''Psicologia Industrial''', estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de [[recursos humanos]] (ou [[gestão de pessoas]]). Contudo, seu conceito foi recentemente adicionado ao da Psicologia do Trabalho, sendo assim este campo denominado de Psicologia Organizacional e do Trabalho [[Psicologia Organizacional e do Trabalho]].
 
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: [[recrutamento]], [[seleção de pessoal]], treinamento e [[diagnóstico organizacional]].
23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. <ref>BASTOS, A.V.B. Áreas de atuação — em questão nosso modelo profissional. In. CFP. Quem é o Psicólogo Brasileiro?, São Paulo: Edicon, Educ, 1988. p. 163-192.</ref>
 
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
 
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: [[recrutamento]], [[seleção de pessoal]], treinamento e [[diagnóstico organizacional]].
 
Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:
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*Avaliar a eficácia de uma prática específica.
 
O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.
 
== Organização ==