O termo {{PBPE|absenteísmo|absentismo/absenteísmo}}<ref>[http://www.priberam.pt/dlpo/default.aspx?pal=absente%C3%ADsmo Dicionário de português europeu]</ref> é usado para designar as ausências dos [[trabalhador]]es no processo de [[trabalho]] ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.
==No trabalho==
Ter [[funcionário]]s nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos [[empregado]]s ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absentismo é a principal consequência. O oposto do absentismo é a presença, relacionada com o tempo em que o funcionário está no trabalho.
O absentismo ou '''ausentismo''' é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absentismo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso.
As causas e consequências das ausências foram intensamente estudadas através de pesquisas que mostraram que o absentismo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho.
A motivação para a assiduidade é afetada pelas praticas organizacionais, como por exemplo, recompensas e punições ao absentismo. As organizações bem-sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando as ausências ao trabalho através de práticas gerenciais e culturais que privilegiam a participação, ao mesmo tempo em que desenvolvem atitudes, valores e objetivos dos funcionários favoráveis à participação, gerando assim maior satisfação da parte dos funcionários.
