Objetivo: diferenças entre revisões
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→Objectivos Organizacionais: tipos de objetivos e criterios |
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:Os objectivos são formais quando estão declarados e estão de acordo com as políticas que a organização põe em práctica, de outra forma são meras declarações de intenções..
: É necessário compatibilizar, na medida do possível, os objectivos organizacionais --> '''Eficiência'''
: Os objetivos evem atender simultaneamente a seis critérios:
:# Ser focalizado em um resultado a atingir e não um uma atividade.
:# Ser consistente, ou seja, precisa estar amarrado coerentemente a outros objetivos e demais metas da organização.
:# Ser específico, isto é, circunscrito e bem definido.
:# Ser mensurável, ou seja, quantitativo e objetivo.
:# Ser relacionado com um determinado período de tempo, como dia, semana, mês e numero de anos.
:# Ser alcançável, isto é, os objetivos devem ser perfeitamente possíveis.
Existem três tipos de objetivos: rotineiros, de aperfeiçoamento e inovadores.
:# Objetivos rotineiros são os objetivos do cotidiano e que servem como padrões de desempenho do dia-a-dia.
:# Objetivos de aperfeiçoamento são os objetivos que servem para melhorar e alavancar os atuais resultados da organização, no sentido de aperfeiçoar e incrementar aquilo que já existe.
:# Objetivos inovadores são os objetivos que incorporam ou agregam algo totalmente novo a organização.
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=== A importância dos Objectivos ===
Em termos globais, a missão e os objectivos da organização determinam o tipo de estratégia e de estrutura que ela adoptará e os tipos de processos, de produtos e de pessoas requeridas.
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{{Referências}}
Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato - Elsevier
{{esboço-sociologia}}
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