Qualidade de vida no trabalho: diferenças entre revisões
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No inicio do [[século XX]] iniciou-se o que hoje pode-se chamar de [[Administração]], através das funções básicas definidas por [[Henri Fayol]]. Com o passar dos anos, outros nomes trouxeram contribuições para a administração, como [[Frederick Taylor]] e [[Henry Ford]]. Tais pesquisadores desenvolveram a administração clássica ([[Taylorismo]]) e científica ([[Fayolismo]]). No entanto, a concepção de Administração Científica encarava o homem como uma extensão das máquinas, sendo extremamente baseada em números, organizações, tempos e movimentos, não considerando o fator “humano” dos indivíduos como variantes da produtividade.
Na [[década de 50]] foram feitos estudos dentro da abordagem sócio-técnica da organização do trabalho. Tal abordagem deu origem à temática da qualidade de vida no trabalho (QVT) com o intuito de designar a relação indivíduo-trabalho-organização buscando reestruturar as tarefas para tornar a vida do indivíduo
Diante de todas as transformações na economia e no mundo, as relações de trabalho ainda tendem a acompanhar essas mudanças. A necessidade humana de encontrar sentido no trabalho é cada vez maior. Quanto mais evidentes forem para o trabalhador, as importâncias de suas tarefas e como estas se ligam ao objetivo de sua área de atuação, mais sentido terá o trabalho para ele. Logo sua motivação será maior para exercer suas atividades e melhorar seu desempenho.
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