Demissão: diferenças entre revisões

Vale ressaltar que tanto o funcionário quanto o empregador podem dar início ao processo de desligamento na empresa. Esse ocorre por diversos motivos, por isso é de extrema importância analisar o contexto em que se insere a dispensa do trabalhadorfuncionário. Há leis que regulam o processo de demissão, e essas devem ser seguidas para evitar problemas futuros.

* Pode ser feitacaracterizada como por [[justa causa]]. Nesse contexto, o empregado perde direito de todos os benefícios previstos por lei (aviso prévio, férias vencidas, férias proporcionais, 1/3 de férias, '''[http://leitrabalhista.com.br/calculo-do-13-salario-quem-tem-direito-parcela-unica-e-proporcional/ 13º salário]''', FGTS, multa de 40% do FGTS e '''[http://leitrabalhista.com.br/nova-lei-do-seguro-desemprego-regras-e-direitos-do-empregado/ Seguro-Desemprego])''';

* Pode ser caracterizada como '''Semsem''' [[justa causa]] (nessa situação o empregador deve buscar seus direitos, que são garantidos por lei);

*Por vontade do empregado, voluntariamente. Existindo a possibilidade da empresa em exigir que o funcionário cumpra o aviso prévio;