Demissão: diferenças entre revisões

'''Demissão''' (do [[latim]] ''demissione'')<ref>FERREIRA, A. B. H. ''Novo dicionário da língua portuguesa''. 2ª edição. Rio de Janeiro. Nova Fronteira. 1986. p. 533.</ref> ou desligamento é o termo aplicado para a [https://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Rescis%C3%A3o&action=edit&redlink=1 rescisão] de uma atividade remunerada. Trata-se de uma prática que pode ser adotada por parte das empresas na busca de competitividade em tempos de globalização<ref>{{citar periódico|ultimo=Freitas|primeiro=Maria|titulo=Por uma ética na demissão?|jornal=Revista de Administração de Empresas|doi=v. 46, n. 1, p. 102-106, jan./mar. 2006|url=http://www.scielo.br/pdf/rae/v46n1/v46n1a07.pdf|acessadoem=22 de Março de 2016}}</ref>. Neste sentido, outros métodos de reorganização das empresas e que implicam em algum tipo de corte de pessoal têm sido adotados, sendo os mais comuns: downsizing, reengenharia, fusões, aquisições, dentre outros. Fato é que a demissão bem como a sua consequência, o desemprego, provocaram significativas transformações nas relações de trabalho e emprego e passaram a ser vistas como sendo inevitáveis para as organizações. Demissões, bem como admissões, são acontecimentos corriqueiros no ambiente corporativo<ref name=":0">{{Citar periódico|ultimo=CALDAS|primeiro=Miguel P.|titulo=Enxugamento de pessoal no Brasil: podem-se atenuar seus efeitos em empresa e indivíduo?|jornal=Revista de Administração de Empresas|volume=40|numero=1|paginas=29–41|issn=0034-7590|doi=10.1590/S0034-75902000000100004|url=http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0034-75902000000100004&lng=en&nrm=iso&tlng=es}}</ref>. Assim, ao fazer uma retrospectiva no âmbito acadêmico, percebe-se que o interesse por esse tema ocorreu a partir da depressão americana (por volta da década de 30) até o início da década de 80. E as conclusões mais relevantes foram<ref name=":2">{{citar periódico|ultimo=Caldas|primeiro=Miguel|titulo=A DEMISSÃO E ALGUNS SIGNIFICADOS PSICOLÓGICOS DA PERDA DO EMPREGO PARA O INDIVÍDUO|jornal=Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração-ENANPAD.|doi=Anais... Foz do Iguaçu-PR (1999).|url=http://www.anpad.org.br/diversos/trabalhos/EnANPAD/enanpad_1999/RH/1999_RH10.pdf|acessadoem=22 de Março de 2016}}</ref>:

Os empregados são consumidores e com a perda do emprego eles têm seu poder de compra minimizado, ou seja, após ser demitido o indivíduo tende a consumir bem menos do que uma pessoa que está empregada por alguma organização. Neste sentido, muitos economistas defendem que se o volume de pessoas desempregadas for muito grande, os impactos econômicos disso serão extremamente significantes. Em tempos de crises, o aumento do desemprego aumenta ainda mais a recessão da economia.<ref name=":1" /> No âmbito social, as demissões, principalmente quando mal conduzidas, podem trazer efeitos terríveis para o indivíduo demitido. Quando deixa de ser fazer parte de determinada organização, a pessoa pode também querer se isolar socialmente, ficando propenso a anomalias sociais, como a depressão, suicídios, além da propensão a prática de crimes.<ref name=":0" /><ref name=":1" />

A demissão pode ser emocionalmente conturbada para o demitido, principalmente em função do [[estresse]] acarretado pela experiência vivida. Muitos estudos revelam que a perda de emprego está fortemente vinculada com o estresse na vida das pessoas e outras pesquisas mostram que perder o emprego pode criar o mesmo tanto de estresse que é causado quando se perde um ente querido, chegando a ser mais estressante que um divórcio.<ref name=":1" /> Dependendo da situação emocional que o indivíduo se encontra após a demissão, ele pode obter problemas mais graves como a [[Depressão nervosa|depressão]] e isso faz com que o demitido encontre diversas dificuldades no momento de se realocar no mercado de trabalho.<ref name=":1" />