Qualidade de vida no trabalho: diferenças entre revisões
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{{mais notas|data=julho de 2015}}
Existem muitas interpretações para '''qualidade de vida no trabalho''' <ref name="primeira">{{citar web |url=http://www.arquivosonline.com.br/pesquisartigos/Pdfs/1995/v64N4/64040002.pdf |título=<i>Qualidade de vida</i> |data=1995 |author=Moacyr Roberto Cucê Nobre |publicado=<i>[[Sociedade Brasileira de Cardiologia|Arquivos Brasileiros de Cardiologia]]</i> |acessodata=12/03/2017 |arquivourl=https://web.archive.org/web/20170313015200/http://www.arquivosonline.com.br/pesquisartigos/Pdfs/1995/v64N4/64040002.pdf |arquivodata=12/03/2017}}</ref> <ref name="segunda">{{citar web |url=http://bases.bireme.br/cgi-bin/wxislind.exe/iah/online/?IsisScript=iah/iah.xis&src=google&base=LILACS&lang=p&nextAction=lnk&exprSearch=745479&indexSearch=ID |título=<i>Qualidade de vida no trabalho : conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial</i> |data=2003 |author=[[Universidade de São Paulo|Ana Cristina Limongi-França]] |publicado=<i>[[Organização Pan-Americana da Saúde|Biblioteca Virtual em Saúde (BVS)]]</i> |acessodata=12/03/2017 |arquivourl=https://web.archive.org/web/20170313015328/http://bases.bireme.br/cgi-bin/wxislind.exe/iah/online/?IsisScript=iah/iah.xis&src=google&base=LILACS&lang=p&nextAction=lnk&exprSearch=745479&indexSearch=ID |arquivodata=12/03/2017}}</ref>; que
De maneira genérica, pode-se dizer que qualidade de vida no [[trabalho]] é um conjunto de ações de uma [[empresa]] que envolvem diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho.
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== Qualidade de vida no trabalho ==
Segundo os autores Nadler e Lawler <ref>{{citar periódico |
No [[século XX]], muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Entre eles destaca-se [[Elton Mayo]], cujas pesquisas foram relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos para o alcance das metas organizacionais e da qualidade de vida do trabalhador, principalmente a partir das pesquisas e [[Experiência de Hawthorne|Experiências de Hawthorne]], efetuadas na [[Western Eletric Company]] ([[Chicago]]) no início dos anos 20, que demonstrou a importância das relações humanas no trabalho e contribuiu para a formação da [[Teoria das relações humanas|Escola de Relações Humanas]].<br />[[Abraham Maslow]], criador da [[Hierarquia de necessidades de Maslow|Hierarquia de Necessidades]], composta de cinco necessidades fundamentais, [[Douglas McGregor]], autor da [[Teoria X e Y]] e a [[Teoria dos dois fatores de Herzberg|Teoria dos Dois Fatores]] de [[Herzberg (Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental)|Herzberg]] também contribuíram com os estudos relacionados à satisfação do indivíduo com relação ao seu trabalho.
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