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{{mais fontes|sociedade=sim|data=janeiro de 2014}}
{{Política}}
'''Sociocracia''' (do [[latim]] ''socĭu''-, «sócio» + [[grego]] krateín, «mandar» +-ia<ref>[https://www.infopedia.pt/dicionarios/lingua-portuguesa/sociocracia sociocracia /só/, Infopédia]</ref>), também chamada de "'''governança dinâmica'''”<ref>[https://espacojacyra.com.br/sociocracia-uma-nova-forma-de-viver-o-meio-corporativo/ Sociocracia: uma nova forma de encarar o meio corporativo, por Barbara Passaretti, 24/06/2019]</ref>, é um [[sistema de governo]] no qual as decisões são tomadas considerando-se a opinião dos [[indivíduos]] de sua [[sociedade]].<ref>{{citar livro|último = Buck|primeiro = John|último2 = Villines|primeiro2 = Sharon|data-publicacao= 2007|título= We the People: Consenting to a Deeper Democracy|edição= First edition, second printing with corrections |local-publicação= Washington DC|publicado= Sociocracy.info Press|páginas= 31, 39| isbn = 978-0-9792827-0-6| postscript = <!—None—>}}</ref>
É a forma de governo onde a [[soberania]] é exercida pela sociedade como um todo, não apenas por algumas de suas partes, na procura da melhor decisão para o conjunto da sociedade, ou no mínimo obtendo o consentimento dos que não concordarem com os pontos de vista da maioria.
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A [[população]] pode até eleger líderes ou representantes formais, porém ela participaria também de todas as tomadas de decisões<ref>[https://www.infoescola.com/formas-de-governo/sociocracia/ Sociocracia, por Antonio Gasparetto Junior, InfoEscola]</ref>.
Assim, as medidas [[governamentais]] receberiam sempre a consulta popular. Na Sociocracia uma sociedade atua como [[organismo vivo]], sempre opinando e decidindo.
A sociocracia, quando adoptada pelas [[empresas]] ou [[associações]], é o ponto intermediário entre uma gestão hierárquica e uma autogestão<ref>[https://espacojacyra.com.br/sociocracia-uma-nova-forma-de-viver-o-meio-corporativo/ Sociocracia: uma nova forma de encarar o meio corporativo, por Barbara Passaretti, 24/06/2019]</ref>.
== História ==
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Entre o fim de 1960 e o início de 1970 o engenheiro [[Gerard Endenburg]], ex-estudante de Boeke, continuou a desenvolver e aplicou os princípios do professor na companhia de engenharia elétrica que ele primeiro gerenciou e depois se tornou dono, e criou um método organizacional formal chamado Sociocratic Circle-Organization Method — SCM<ref>[https://medium.com/tentaculus/sociocracia-holacracia-e-sociocracia-3-0-s3-7c70e970d69e Sociocracia, Holacracia e Sociocracia 3.0 (S3), por Cali (Renato Caliari), Tentaculus, 8 de setembrop de 2016]</ref>.
Esse conceito, como ferramenta de [[gestão]], se popularizou dentro das organizações após o lançamento do livro “''We the People''”, de [[Sharon Villines]] e [[John Buck]], em 2007. Mas só passou a se tornar viral quando os palestrantes [[James Priest]] e [[Bernhard Bockelbrink]] cocriaram a sociocracia 3.0 (S3)<ref>[https://www.whow.com.br/corporate/voce-sabe-o-que-e-sociocracia-3-0/ Você sabe o que é a Sociocracia 3.0?, por Carolina Cozer, Whow, 4 de janeiro de 2021]</ref>.
== Regras clássicas ==
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# Princípio da eficácia. - O tempo deve ser dedicado apenas naquilo que nos aproxima de nossos objetivos. Reuniões desnecessárias e que não geram insights são descartadas no modelo S3. Portanto, é importante que todos os indivíduos gastem algum tempo aprendendo a priorizar atividades.
# Princípio do empirismo. - Mais importante do que discutir hipóteses é estar pautado em evidências. Portanto, tudo deve ser testado, experimentado, revisado e avaliado de acordo com a realidade. O valor é dado para aquilo que envolve informações concretas de sua eficácia.
# Princípio do consentimento. - Na sociocracia 3.0, o poder está nas mãos dos bons argumentos, e não de líderes ou gestores. Assim, as tomadas de decisões são baseadas em argumentações. Não é preciso que 100% do grupo esteja em conformidade, mas é preciso que exista coerência e [[democracia]] nas deliberações. Ou se, que todas as decisões tomadas precisam ser consentidas pelas partes envolvidas<ref>[https://espacojacyra.com.br/sociocracia-uma-nova-forma-de-viver-o-meio-corporativo/ Sociocracia: uma nova forma de encarar o meio corporativo, por Barbara Passaretti, 24/06/2019]</ref>.
# Princípio de melhoria contínua. - A evolução é orgânica, portanto, é preciso ter abertura para mudanças. Só assim é possível acomodar novos aprendizados e transformações. Também é importante documentar e compartilhar novos aprendizados para evitar gerar gargalos com a repetição de padrões antigos e pouco eficazes.
# Princípio da equivalência. - Durante uma tomada de decisões, é preciso envolver as pessoas que serão afetadas por aquela decisão. Afinal, se uma pessoa será afetada, isso significa que ela é a pessoa ideal para ser ouvida sobre aquele assunto.
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[[Categoria:Regimes políticos]]
[[Categoria:Formas de governo]]
[[Categoria:Ciências sociais]]
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