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Discriminação contra pessoas não binárias: diferenças entre revisões

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=== Estados Unidos ===
Apesar de serem mais propensos a atingir níveis mais altos de educação quando comparados ao público em geral,<ref name="transgenderlawcenter">{{Citar web|titulo=Non-Binary Identities & the Law|url=http://transgenderlawcenter.org/archives/10208|obra=transgenderlawcenter.org|acessodata=21 de outubro de 2015}}</ref> {{Rp|11}} 90% dos indivíduos não binários enfrentam discriminação, geralmente na forma de assédio no local de trabalho. Dezenove por cento das pessoas quenão se interessam por gênerobinárias relatam perda de emprego como resultado de suas identidades. Leis antidiscriminatórias que proíbem a discriminação especificamente contra indivíduos não binários não existem. No entanto, o [[Lei dos Direitos Civis de 1964|Título VII]] e a atual versão proposta da Lei Federal de Não Discriminação do Emprego usam termos como "identidade de gênero" e "expressão de gênero", categorias nas quais os indivíduos não binários se enquadram devido ao fato de que seu [[Expressão de género|sexo expressão]]gênero não pode ser definidadefinido como masculino ou feminino.
 
Em 2004, Jimmie Smith foi demitido do Corpo de Bombeiros em Salem, Ohio, após revelar seu diagnóstico de Transtorno de IdentidadeDisforia de Gênero e suas intenções de passar por uma transição de homem para mulher. O tribunal distrital determinou que o motivo da rescisão ocorreu por causa de sua "transexualidade" e não por sua não conformidade de gênero. O caso foi apelado ao Sexto Circuito, que anulou a decisão e esclareceu aos tribunais que, sob o Título VII, a discriminação sexual deveria ser considerada mais ampla do que apenas as suposições tradicionais de sexo.<ref>{{Citar periódico|primeiro6=Katie|titulo=RUNNING FROM THE GENDER POLICE: RECONCEPTUALIZING GENDER TO ENSURE PROTECTION FOR NON-BINARY PEOPLE.|url=|jornal=Michigan Journal of Gender & Law|volume=24|páginas=265–322|via=OmniFile Full Text Mega (H.W. Wilson)|último =Reineck}}</ref>
 
Atualmente, doze estados possuem legislação que proíbe a discriminação com base na identidade de gênero.<ref>{{Citar web|titulo=State Laws That Prohibit Discrimination Against Transgender People - National Center for Lesbian Rights|url=http://www.nclrights.org/legal-help-resources/resource/state-laws-that-prohibit-discrimination-against-transgender-people/|obra=www.nclrights.org|acessodata=2015-10-21|data=2013-07-25}}</ref> Apesar desses esforços, indivíduos não binários estão sujeitos a taxas mais altas de agressão física e sexual e assédio policial do que aqueles que se identificam como homens ou mulheres, provavelmente devido à sua expressão ou apresentação de gênero.<ref name="Harrison2011">{{Citar periódico|autor4=Jody L. Herman|ano=2011–2012|titulo=A Gender Not Listed Here: Genderqueers, Gender Rebels, and Otherwise in the National Transgender Discrimination Survey|url=http://www.thetaskforce.org/downloads/release_materials/agendernotlistedhere.pdf|jornal=LGBTQ Policy Journal|volume=2|arquivodata=25 de julho de 2012|autor7=Jaime Grant}}</ref><ref>{{Citar web|titulo=10 Myths About Non-Binary People It's Time to Unlearn|url=http://everydayfeminism.com/2014/12/myths-non-binary-people/|obra=Everyday Feminism|acessodata=2015-10-21|lingua=en-US|data=2014-12-06}}</ref>
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