Viés moral: diferenças entre revisões

 

Os indivíduos que tiveram a oportunidade de recrutar uma mulher ou um afro-americano em um ambiente eram mais propensos a dizer mais tarde, em um ambiente diferente, que um trabalho seria mais adequado para um homem ou uma pessoa caucasiana. <ref name="monin">{{Citar periódico |url=http://www.ask-force.org/web/Discourse/Monin-Moral-Credentials-Prejudice-2001.pdf |titulo=Moral credentials and the expression of prejudice |ultimo=Monin |primeiro=B |ultimo2=Miller |primeiro2=D. T. |ano=2001 |paginas=33–43 |doi=10.1037/0022-3514.81.1.33 |pmid=11474723 |arquivourl=https://web.archive.org/web/20150430050738/http://www.ask-force.org/web/Discourse/Monin-Moral-Credentials-Prejudice-2001.pdf |arquivodata=2015-04-30 |volume=81 |journal=Journal of Personality and Social Psychology}}</ref> Efeitos semelhantes também parecem ocorrer quando uma pessoa observa outra pessoa de um grupo que se [[Favoritismo intragrupal|identifica com a]] tomada de uma decisão igualitária.

 

== Exemplos ==