Jobable
A Jobable, anteriormente Hiring Screen, é uma plataforma chinesa de cargos e carreira, fundada em março de 2014, que lista candidatos a candidaturas a emprego para empregadores e oportunidades de emprego para candidatos a emprego, em ordem de adequação usando algoritmos e Big data.[1][2]
| Microsoft | |
|---|---|
 | |
| Empresa privada | |
| Atividade | Internet |
| Fundação | março de 2014 (10 anos) Hong Kong, China |
| Pessoas-chave | Richard Hanson (diretor executivo) Luke Byrne (chefe executivo) |
| Empregados | 11-50 |
| Website oficial | jobable |
História
editarA Jobable foi fundada em março de 2014 e foi criada (e é liderada) pelo diretor executivo Richard Hanson e pelo chefe executivo Luke Byrne.[3][4]
Em setembro de 2015, a Jobable conseguiu um financiamento de US$ 800,000.[5]
Em maio de 2016, a Jobable lançou a plataforma de pontuação de relevância para empregos em Hong Kong.[6][7]
A Jobable possui entre 11 e 50 funcionários.
Plataforma Jobable
editarUma plataforma computacional é, no senso mais geral, qualquer que seja o ambiente preexistente, um pedaço de software que é projetado para ser executado internamente, obedecendo às suas limitações e fazendo uso das suas instalações.
Plataformas típicas incluem:
- uma arquitetura de hardware
- um sistema operacional
- Biblioteca de tempo de execução.[8][9]
Executáveis binários devem ser compilados para uma plataforma de hardware específica, uma vez que diferentes unidades centrais de processamento têm diferentes códigos da máquina. Além disso, sistemas operacionais e bibliotecas de execução permitem a reutilização de código e fornecem camadas de abstração que permitem que o mesmo código fonte de alto nível rode em hardware configurado diferentemente.
Por exemplo, há muitos tipos de dispositivo de armazenamento, e em cada computador individual pode ter uma configuração diferente de dispositivos de armazenamento. Porém, o aplicativo é capaz de chamar uma função save ou write genérica fornecida pelo SO ou pelas bibliotecas de tempo de execução, que então manipulam os detalhes propriamente ditos.
A plataforma pode ser vista tanto como uma restrição sobre o processo de desenvolvimento de aplicações — a aplicação é escrita para as plataformas X e Y — quanto como uma assistência para o processo de desenvolvimento, na medida em que fornece funcionalidade pronta de baixo nível.
Ver também
editarReferências
- ↑ «Looking for your next Employee of the Year? Meet Hiring Screen». Yahoo! News. Consultado em 2 de novembro de 2018
- ↑ Yanz, Deng. «Smart headhunters make up the scores». China Daily. Consultado em 2 de novembro de 2018
- ↑ Custer, C. «Hiring Screen wants to make hiring more efficient for both recruiters and applicants». Tech in Asia. Consultado em 2 de novembro de 2018
- ↑ «How big business helps foster Hong Kong's start-up culture». South China Morning Post. Consultado em 2 de novembro de 2018
- ↑ Balea, Judith. «Hiring Screen raises $800K to build algorithms that help companies find the best hires». Tech in Asia
- ↑ «Jobable launches a relevance scoring platform for jobs in Hong Kong». Techseen. 26 de maio de 2016. Consultado em 2 de novembro de 2018
- ↑ Reodique, Adrian M. «Hong Kong's Jobable rolls out 'job matching score». CIO Asia. Consultado em 2 de novembro de 2018
- ↑ http://foldoc.org/platform Free Online Dictionary of Computing (em inglês).
- ↑ http://blogs.technet.com/b/markuschristen/archive/2010/05/25/plataforma-de-aplica-es-o-que-uma-plataforma-de-aplica-es.aspx