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Universidade corporativa

(Redirecionado de Universidade Corporativa)
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Universidade corporativa ou universidade empresarial é qualquer entidade educacional que seja uma ferramenta estratégica projetada para auxiliar organizações. Na maioria dos casos, universidades corporativas não são universidades no sentido estrito da palavra. Em contrapartida, uma universidade corporativa normalmente limita o escopo para fornecer formação específica para o trabalho, de fato específica da empresa, para o pessoal gerencial da empresa, porque possuem características próprias: seus objetivos de aprendizagem estão sintonizados aos interesses, objetivos e estratégias das empresas que promovem a formação dos seus funcionários. Grande parte das suas estruturas geralmente são virtuais, ou seja, são oferecidos cursos on-line, "via WEB".[1]Para atender os imperativos da educação profissional, principalmente, o que se refere à qualidade dos trabalhos prestados, surgem as universidades corporativas surgem, na condição pública ou privada, tendo por objetivo o aperfeiçoamento ideológico e técnico no quadro de funcionários perpassando o nível técnico, superior e, até mesmo, ofertando cursos de pós- graduação unida ao enredo empresarial,focando a base gerencial e a alta administração. Assim, a educação corporativa tem por objetivo, a especialização profissional na prática e, não somente, na pesquisa e docência (MEC, 2006).A Universidade Corporativa é vista como um enorme avanço que ser inicia a partir do tradicional treinamento e desenvolvimento, perpassando a colaboração e a sistematização à cultura e o progresso profissional dos colaboradores. Surge da necessidade do aperfeiçoamento no campo profissional devido à globalização do mercado de trabalho. Dessa forma, o aprimoramento contínuo aparece para atendera demanda dessa nova ordem mundial, onde vários elementos foram relevantes para fundamentar tal transformação no campo educacional e fortalecer o

estabelecimento da educação corporativa ( EBOLI, 2004).Dessa perspectiva, cinco agentes aparecem como base de grande influência para constituir uma UC sustentável e competitiva: as organizações flexíveis; apor metodologias horizontalizadas e flexíveis; a era do conhecimento por isso, tornou-se crítica a questão da gestão do conhecimento; a volatilidade da informação e a rápida obsolescência do conhecimento; o foco na empregabilidade,no sentido de educar para o trabalho, não para o emprego e a mudança da

perspectiva da educação geral e global (EBOLI, 2004; Meister (1999) in SILVA et al(2016).

A universidade corporativa difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento porque está direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa, enquanto que o treinamento e desenvolvimento está direcionado para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes da organização.

É um recurso muito utilizado por organizações de grande porte, pelo que raramente é aplicável a pequenas e médias empresas.

A universidade corporativa é o campo de atuação da pedagogia empresarial.

No Brasil as mais conhecidas são as do Banco do Brasil, da Petrobras (Universidade Petrobras), da Caixa Econômica Federal, da Datasul e do Serpro. No exterior, as referências se voltam para as universidades corporativas da Shell Oil Corporation e hotéis Accor.

Atualmente no Brasil existem mais de 2.360 universidades reconhecidas pelo MEC.[carece de fontes?] Porém, é importante frisar que os cursos oferecidos pelas Universidades Corporativas, são cursos livres, que não precisam da pré-aprovação do MEC e, por isso, seus certificados são de participação, sem promover um grau de formação acadêmica ao aluno.[2]

Ver tambémEditar

Referências

  1. http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Roteiro/6160/universidade-corporativa.html
  2. «Universidade corporativa: O que é e como funciona?». Software de Recrutamento e Seleção | Kenoby. 12 de janeiro de 2018 
  3. «Unibb». 8 de outubro de 2014. Consultado em 8 de outubro de 2014 

Ligações externasEditar