Recrutamento: diferenças entre revisões

'''Recrutar''' é reunir, convocar, alistar pessoas para um determinado fim. Nas empresas, a sub-área de '''Recrutamento de Pessoal''' é responsável por um conjunto de técnicas e processos que visa captar candidatos qualificados e capazes para ocuparem cargos em uma organização. A função do recrutamento é munir a seleção de pessoal com uma importante base de candidatos. O processo de recrutamento é uma das etapas desenvolvidas pelas organizações quando abrem um processo seletivo para preenchimento de vagas. É a iniciativa de buscar pessoas interessadas a se candidatar, divulgando a oportunidade em locais de concentração do público que se quer atingir. O recrutamento é feito com base nas necessidades presentes e futuras da empresa, para conseguir fornecer a organização um número suficiente de funcionários e garantir o cumprimento dos seus objetivos.<ref>{{Ref-livro|sobrenome = CAXITO|nome = Fabiano de Andrade|título = Recrutamento e seleção de pessoas|editor = IESDE|edição = 1|local = Curitiba|publicação = 2008|URL = https://books.google.com.br/books?id=1sYmrgQEQXEC&printsec=frontcover&dq=recrutamento&hl=pt-BR&sa=X&ei=y6hTVfqcBrC1sQSQyoHYDg&ved=0CB8QuwUwAA#v=onepage&q=recrutamento&f=false|acessodata = 24/05/2015|id = 9788538722564}}</ref>