Discriminação etária: diferenças entre revisões

A discriminação por idade no emprego pode se diferenciar ligeiramente da discriminação de raça e de gênero, no sentido de que usualmente não toma a forma de discriminação salarial. Trabalhadores mais idosos, em média, produzem maismenos do que trabalhadores jovens. As empresas podem ficar receosas em oferecer aos trabalhadores idosos salários menores do que aqueles pagos aos trabalhadores mais jovens, e simplesmente não promover ou não contratar trabalhadores mais velhos. Elas também podem encorajar a adesão em planos de demissão voluntária ou demitir desproporcionalmente trabalhadores mais velhos e/ou experientes.