A Quinta Disciplina

The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization (em português: A Quinta Disciplina: Arte e Prática da Organização que Aprende) é um livro de Peter Senge, professor do Instituto de Tecnologia de Massachusetts com foco na resolução de problemas em grupo usando o método de pensamento sistêmico para converter empresas em organizações que aprendem. As cinco disciplinas representam abordagens (teorias e métodos) para o desenvolvimento de três capacidades básicas de aprendizagem: promover a ambição, desenvolver conversação reflexiva e compreender a complexidade.

The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization
Autor(es)	Peter Senge
Idioma	Inglês
País	Estados Unidos
Editora	Currency
Lançamento	1990
ISBN	0-385-26095-4

Conteúdo

As Cinco Disciplinas

As cinco disciplinas do que o livro se refere como uma "organização que aprende" discutidas no livro são:

1. "A maestria pessoal é uma disciplina de esclarecimento e aprofundamento contínuos de nossa visão pessoal, de concentração de nossas energias, de desenvolvimento de paciência e de visão objetiva da realidade."
2. "Os modelos mentais são suposições profundamente enraizadas, generalizações ou mesmo imagens de imagens que influenciam a forma como entendemos o mundo e como agimos."
3. "Construindo uma visão compartilhada - uma prática de desenterrar imagens compartilhadas do futuro que fomentem o compromisso genuíno e a participação em vez da conformidade."
4. "O aprendizado em equipe começa com o 'diálogo', a capacidade dos membros de uma equipe de suspender suposições e entrar em um verdadeiro 'pensamento conjunto'."
5. "Pensamento sistêmico - A Quinta Disciplina que integra as outras quatro."

Senge descreve extensivamente o papel do que ele chama de "modelos mentais", que ele diz serem integrais para "focar na abertura necessária para descobrir deficiências" nas percepções. O livro também enfoca o "aprendizado em equipe" com o objetivo de desenvolver "as habilidades de grupos de pessoas para buscar o quadro maior além das perspectivas individuais". Além desses princípios, o autor enfatiza a importância do "domínio pessoal" para promover "a motivação pessoal para aprender continuamente como as ações afetam o mundo."

Recepção

Em 1997, Harvard Business Review identificou A Quinta Disciplina como um dos livros de administração seminais dos 75 anos anteriores.

Ligações externas

• Fullerton, John. «Review of The Fifth Discipline». Cópia arquivada em 18 de maio de 2008