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Pierre Cahuc

Pierre Cahuc (nascido em 18 de janeiro de 1962) é um economista francês que atualmente trabalha como professor de economia na Sciences Po.

Pierre Cahuc no Festival Festival of Economics em Trento em 2018

Carreira editar

Diretor de Programa do programa "Mercados de Trabalho" do IZA Institute of Labor Economics e pesquisador do CEPR.[1] Sua pesquisa se concentra principalmente na economia do trabalho e sua relação com a macroeconomia. Em 2001, recebeu o Prêmio do Melhor Jovem Economista da França por suas contribuições à pesquisa econômica.[2] Ele pertence aos economistas mais citados na França[3] e aos principais economistas trabalhistas da Europa.[4]

Pesquisa editar

A pesquisa de Pierre Cahuc concentra-se principalmente na economia do trabalho. Ele escreveu livros sobre a economia das negociações salariais, a redução do tempo de trabalho, desemprego na França, segurança social, fluxos de trabalho, salários mínimos, seguro-desemprego, educação vocacional, debate econômico e confiança social; seu livro sobre este último tópico, The Society of Defiance ("La Société de Défiance") escrito com Yann Algan, documenta como a desconfiança entre os cidadãos franceses entre si, bem como em relação à economia de mercado e ao governo, vem crescendo desde os anos 1990, corroendo o comportamento cívico, e argumenta que essa crescente desconfiança é devida e, por sua vez, alimenta o corporativismo francês, em que o o governo regula grandes aspectos da vida dos cidadãos. Junto com André Zylberberg e Stéphane Carcillo, ele escreveu vários livros sobre economia do trabalho destinados a estudantes de pós-graduação.[5][6] De acordo com IDEAS/RePEc, Cahuc está entre os 2% melhores economistas de pesquisa em todo o mundo. Em sua pesquisa, colaborou frequentemente com Yann Algan, Stéphane Carcillo, André Zylberberg e Fabien Postel-Visnay. As principais descobertas de sua pesquisa incluem o seguinte:[7][8][9][10]

  • As diferenças na confiança herdada explicam uma parcela substancial das diferenças nas rendas per capita entre os países (com Algan);[11] a força desse resultado foi posteriormente questionada por Müller, Torgler e Uslaner (2012).[12]
  • A regulamentação do governo está fortemente correlacionada negativamente com medidas de confiança, sugerindo que a desconfiança cria demanda pública por regulamentação e a regulamentação, por sua vez, desencoraja a formação de confiança (com Algan, Philippe Aghion e Andrei Shleifer).[13]
  • A combinação de empregos temporários e políticas de proteção ao emprego (baseadas na estabilidade), embora benéfica para a maioria dos funcionários se a propriedade da empresa for suficientemente concentrada, provavelmente aumenta o desemprego ao aumentar a rotatividade de empregos nas empresas, pois os empregadores enfrentam incentivos para reduzir os custos de demissão, limitando os funcionários ' posse (com Postel-Visnay).[14]
  • A relativa falta de competição entre os empregadores franceses por trabalhadores de baixa e média qualificação explica a falta de poder de negociação salarial desses grupos (com Postel-Visnay e Jean-Marc Robin).[15]
  • As atitudes cívicas e a concepção de benefícios de desemprego e proteção ao emprego na OCDE nas décadas de 1980 e 1990 estão fortemente correlacionadas, sugerindo que as diferenças na virtude cívica impulsionam as diferenças nas instituições do mercado de trabalho (com Algan).[16]
  • Indivíduos com fortes laços familiares são menos móveis geograficamente, têm salários mais baixos e são mais propensos a ficar desempregados e apoiam regulamentações do mercado de trabalho mais rígidas (com Algan, Alberto Alesina e Paola Giuliano).[17]
  • A Espanha poderia ter mantido sua taxa de desemprego abaixo de 15% (em vez de 23%) durante a Grande Recessão se tivesse adotado a legislação francesa de proteção ao emprego e, assim, restringido o uso de contratos temporários, evitando assim a amplificação do efeito da lacuna entre as demissões custos de contratos permanentes e temporários (com Samuel Bentolila, Juan Dolado e Thomas Le Barbanchon).[18]
  • Num modelo de gerações sobrepostas com crescimento endógeno, a legislação do salário-mínimo pode aumentar o crescimento ao induzir os trabalhadores a acumular capital humano ao reduzir a procura de mão-de-obra pouco qualificada (com Philippe Michel).[19]
  • Se a intensidade da procura de emprego e os salários forem endógenos e a taxa de imposto constante, então uma sequência temporal mais degressiva dos subsídios de desemprego pode aumentar a pressão salarial e, por extensão, aumentar o desemprego (com Etienne Lehmann).[20]
  • O emprego público na OCDE exclui o emprego do setor privado, diminui a participação na força de trabalho e aumenta o desemprego (com Algan e Zylberberg).[21]

Referências

  1. ↑ Profile of Pierre Cahuc on the website of IZA. Retrieved April 21st, 2018.
  2. ↑ List of winners of the "Prix du meilleur jeune économiste". Retrieved April 21st, 2018.
  3. ↑ Pierre Cahuc ranks 16th among the economists in France registered on IDEAS/RePEc. Retrieved April 21st, 2018.
  4. ↑ Pierre Cahuc ranks 9th among the labour economists registered on IDEAS/RePEc who work at institutions in Europe. Retrieved April 21st, 2018.
  5. ↑ Cahuc, P. (1993). La nouvelle microéconomie. Paris: La Découverte.
  6. ↑ Cahuc, P., Carcillo, S., Zylberberg, A. (2014). Labor Economics, 2nd ed. Cambridge, MA: MIT Press.
  7. ↑ Profile of Pierre Cahuc on the website of IZA. Retrieved April 27th, 2018.
  8. ↑ Pierre Cahuc ranks 657th among 52630 economists registered on IDEAS/RePEc. Retrieved April 27th, 2018.
  9. ↑ Algan, Y., Cahuc, P. (2016). La société de défiance : Comment le modèle social français s'autodétruit. Paris: Éditions Rue d'Ulm.
  10. ↑ Profile of Pierre Cahuc on Google Scholar. Retrieved April 21st, 2018.
  11. ↑ Algan, Y., Cahuc, P. (2010). Inherited trust and growth. American Economic Review, 100(5), pp. 2060–2092.
  12. ↑ Müller, D., Torlger, B., Uslaner, E.M. (2012). A Comment on "Inherited Trust and Growth". Economics Bulletin, 32(2), pp. 1481–1488.
  13. ↑ Aghion, P. et al. (2010). Regulation and distrust. Quarterly Journal of Economics, 125(3), pp. 1015–1049.
  14. ↑ Cahuc, P., Postel-Vinay, F. (2002). Temporary jobs, employment protection and labour market performance. Labour Economics, 9(1), pp. 63–91.
  15. ↑ Cahuc, P., Postel-Vinay, F., Robin, J.M. (2006). Wage bargaining with on-the-job search: Theory and evidence. Econometrica, 74(2), pp. 323–364.
  16. ↑ Algan, Y., Cahuc, P. (2009). Civic virtue and labor market institutions. American Economic Journal: Macroeconomics, 1(1), pp. 111–145.
  17. ↑ Alesina, A. et al. (2015). Family values and the regulation of labour. Journal of the European Economic Association, 13(4), pp. 599–630.
  18. ↑ Bentolila, S. et al. (2012). Two-tier labour markets in the Great Recession: France versus Spain. Economic Journal, 122(562), pp. F155-F187.
  19. ↑ Cahuc, P., Michel, P. (1996). Minimum wage unemployment and growth. European Economic Review, 40(7), pp. 1463–1482.
  20. ↑ Cahuc, P., Lehmann, E. (2000). Should unemployment benefits decrease with the unemployment spell? Journal of Public Economics, 77(1), pp. 135–153.
  21. ↑ Algan, Y., Cahuc, P., Zylberberg, A. (2002). Public employment and labour market performance. Economic Policy, 17(34), pp. 7–66.

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