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Trabalho voluntário

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O trabalho voluntário ou voluntariado é um ato voluntário de um indivíduo ou grupo que doa livremente tempo e trabalho para o serviço comunitário.[1][2] Muitos voluntários são treinados especificamente nas áreas em que trabalham, como medicina, educação ou resgate de emergência. Outros atendem conforme a necessidade, como em resposta a um desastre natural.

Voluntários da Maratona de Vilnius
Voluntários varrem o calçadão no Brooklyn após o furacão Sandy de 2012
Voluntários concluem a limpeza de lixo
Voluntariado semiprofissional: Salva-vidas treinados da DLRG alemã, a maior organização voluntária de resgate aquático do mundo, patrulhando uma área balnear pública de um lago em Munique

Benefícios potenciais do voluntariadoEditar

AcadêmicoEditar

O voluntariado para serviços comunitários como parte de um currículo universitário (aprendizagem de serviço) oferece oportunidades para os alunos se cercarem de novas pessoas, o que os ajuda a aprender a trabalhar juntos como um grupo, melhorar o trabalho em equipe e as habilidades relacionais, reduzir estereótipos e aumentar a apreciação de outras culturas.[3] Os alunos que participam de programas de aprendizado de serviço demonstram ter atitudes mais positivas em relação a si mesmos, atitudes em relação à escola e ao aprendizado, engajamento cívico, habilidades sociais e desempenho acadêmico.[4][5] Eles também são mais propensos a concluir sua graduação.[6][7]

LongevidadeEditar

Observa-se que os voluntários têm um risco de mortalidade reduzido em comparação com os não voluntários.[8] ​​Portanto, vale a pena notar que os vários tipos de trabalho voluntário e os efeitos psicológicos desse serviço altruísta podem produzir efeitos colaterais suficientes para contribuir para uma vida mais longa e satisfatória. Uma revisão sistemática mostra que adultos com mais de 65 anos que se voluntariam podem experimentar melhora na saúde física e mental e mortalidade potencialmente reduzida.[9]

Saúde mentalEditar

Uma pesquisa mundial foi realizada em um estudo, sugerindo que as pessoas que experimentam os mais altos níveis de felicidade são as mais bem-sucedidas em termos de relacionamentos próximos e trabalho voluntário.[10] Em comparação, a caridade na forma de doações monetárias, que é outra forma de altruísmo (o voluntariado sendo uma delas), também é conhecida por ter um efeito semelhante.[11][12] Outro estudo descobriu que ajudar os outros está associado a níveis mais altos de saúde mental, acima e além dos benefícios de receber ajuda.[13] Em relação ao aprendizado em serviço, os alunos de graduação que se voluntariaram de uma a nove horas por semana eram menos propensos a se sentirem deprimidos do que os alunos que não se voluntariaram.[14] Entre as pessoas com 65 anos ou mais, o voluntariado pode reduzir o risco de depressão.[9]

EstatísticasEditar

Nos Estados Unidos, as estatísticas sobre voluntariado têm sido historicamente limitadas, de acordo com a especialista em voluntariado Susan J. Ellis.[15] Em 2013, o Current Population Survey incluiu um suplemento de voluntariado que produziu estatísticas sobre o voluntariado.[16]

ControvérsiasEditar

Na década de 1960, Ivan Illich ofereceu uma análise do papel dos voluntários americanos no México em seu discurso intitulado "Para o inferno com boas intenções". Suas preocupações, juntamente com as de críticos como Paulo Freire e Edward Said, giram em torno da noção de altruísmo como extensão da ideologia missionária cristã. Além disso, ele menciona o senso de responsabilidade/obrigação como fator, que impulsiona o conceito de noblesse oblige — desenvolvido pela aristocracia francesa como um dever moral derivados de sua riqueza. Dito de forma simples, essas apreensões propõem a extensão do poder e da autoridade sobre as culturas indígenas ao redor do mundo. Críticas recentes ao voluntariado vêm de Westmier e Kahn (1996) e bell hooks (nascida Gloria Watkins) (2004). Além disso, Georgeou (2012) criticou o impacto do neoliberalismo no voluntariado de ajuda internacional.[17]

O campo do turismo médico (referente aos voluntários que viajam para o exterior para prestar assistência médica) tem recentemente atraído críticas negativas quando comparado à noção alternativa de capacidades sustentáveis, ou seja, trabalho realizado no contexto de longo prazo, administrado localmente e infraestruturas apoiadas por estrangeiros. Uma preponderância dessa crítica aparece em grande parte na literatura científica e revisada por pares.[18][19][20] Recentemente, meios de comunicação com leitores mais gerais também publicaram essas críticas.[21] Este tipo de voluntariado é pejorativamente referido como "voluntariado médico".[22]

Outro problema observado com o voluntariado é que ele pode ser usado para substituir cargos de entrada com baixa remuneração. Isso pode atuar para diminuir a mobilidade social, com apenas aqueles capazes de trabalhar sem remuneração podem ganhar a experiência.[23] Os sindicatos do Reino Unido alertaram que o voluntariado de longo prazo é uma forma de exploração, usada por instituições de caridade para evitar a legislação do salário mínimo.[24] Alguns setores agora esperam que os candidatos a cargos remunerados tenham passado por períodos significativos de experiência voluntária, seja relevante para o cargo ou não, estabelecendo o 'Credencialismo Voluntário'.[25]

Os voluntários podem ser expostos a situações e atitudes estressantes, o que pode levá-los a sofrer de burnout, o que, por sua vez, reduz seu ativismo e bem-estar geral.[26] Há também evidências de que o voluntariado pode se tornar uma obrigação moral que gera sentimentos de culpa quando não realizado.[27]

Ver tambémEditar

Referências

  1. ↑ Wilson, John (2000). «Volunteering». Annual Review of Sociology. 26 (26): 215. doi:10.1146/annurev.soc.26.1.215 
  2. ↑ «Benefits of Volunteering». Corporation for National and Community Service. Consultado em 12 de abril de 2017 
  3. ↑ Janet Eyler (1999), Where's the learning in service-learning?, ISBN 0787944831, San Francisco: Jossey-Bass, 0787944831 
  4. ↑ Celio, Christine I.; Durlak, Joseph; Dymnicki, Allison (1 de setembro de 2011). «A Meta-Analysis of the Impact of Service-Learning on Students». Journal of Experiential Education. 34 (2): 164–181. doi:10.1177/105382591103400205 
  5. ↑ Boru, Nese (junho de 2017). «The Effects of Service Learning and Volunteerism Activities on University Students in Turkey» (PDF). Journal of Education and Training Studies. 5 (6): 146–166. doi:10.11114/jets.v5i6.2405  
  6. ↑ Astin, A.W. (1992). What Matters in College: Four Critical Years Revisited. San Francisco: Jossey-Bass 
  7. ↑ Pascarella and Terenzini, E.T. and P.T. (1991). How College Affects Students: Findings and Insights from Twenty Years of Research. San Francisco: Jossey-Bass 
  8. ↑ Ayalon, Liat (2008). «Volunteering as a predictor of all-cause mortality: what aspects of volunteering really matter?». International Psychogeriatrics. 20 (5): 1000–1013. PMID 18397546. doi:10.1017/S1041610208007096 
  9. ↑ a b Filges, Trine; Siren, Anu; Fridberg, Torben; Nielsen, Bjørn C. V. (2020). «Voluntary work for the physical and mental health of older volunteers: a systematic review». Campbell Systematic Reviews (em inglês). 16 (4): e1124. ISSN 1891-1803. doi:10.1002/cl2.1124  
  10. ↑ Oishi, Shigehiro; Diener, Ed; Lucas, Richard E. (1 de dezembro de 2007). «The Optimum Level of Well-Being: Can People Be Too Happy?». Perspectives on Psychological Science. 2 (4): 346–360. PMID 26151972. doi:10.1111/j.1745-6916.2007.00048.x 
  11. ↑ Aknin, LB; Barrington-Leigh, CP; Dunn, EW; Helliwell, JF; Burns, J; Biswas-Diener, R; Kemeza, I; Nyende, P; Ashton-James, CE; Norton, MI (2013). «Prosocial spending and well-being: Cross-cultural evidence for a psychological universal» (PDF). Journal of Personality and Social Psychology. 104 (4): 635–652. PMID 23421360. doi:10.1037/a0031578 
  12. ↑ Dunn, E. W.; Aknin, L. B.; Norton, M. I. (21 de março de 2008). «Spending Money on Others Promotes Happiness». Science. 319 (5870): 1687–1688. Bibcode:2008Sci...319.1687D. PMID 18356530. doi:10.1126/science.1150952 
  13. ↑ Schwartz, Carolyn; Meisenhelder, Janice Bell; Ma, Yunsheng; Reed, George (2003). «Altruistic Social Interest Behaviors Are Associated With Better Mental Health». Psychosomatic Medicine. 65 (5): 778–785. PMID 14508020. doi:10.1097/01.PSY.0000079378.39062.D4 
  14. ↑ Lederer, Alyssa M.; Autry, Dana M.; Day, Carol R. T.; Oswalt, Sara B. (18 de agosto de 2015). «The Impact of Work and Volunteer Hours on the Health of Undergraduate Students». Journal of American College Health. 63 (6): 403–408. PMID 25692931. doi:10.1080/07448481.2015.1015028 
  15. ↑ «Wouldn't It Be Nice to Really Know | Energize: Volunteer Management Resources for Directors of Volunteers». www.energizeinc.com. Consultado em 12 de outubro de 2016 
  16. ↑ «National Veteran Corps». www.volunteeringinamerica.gov. Consultado em 12 de outubro de 2016 
  17. ↑ «Neoliberalism, Development, and Aid Volunteering». Routledge & CRC Press (em inglês). Consultado em 27 de outubro de 2022 
  18. ↑ Bezruchka, S. (2000). Medical Tourism as Medical Harm to the Third World: Why? For Whom? Wilderness and Environmental Medicine, 11, 77–78.
  19. ↑ Roberts, M. (2006). Duffle Bag Medicine. Journal of the American Medical Association, 295, 1491–1492.
  20. ↑ Pinto, A.D., & Upshur, R.E.G. (2009). Global Health Ethics for Students. Developing World Bioethics, 9, 1–10.
  21. ↑ «Think looking after turtles in Costa Rica for three weeks is good for your CV? Think again». The Conversation. 4 de novembro de 2016. Consultado em 11 de novembro de 2016 
  22. ↑ McLennan, Sharon (1 de abril de 2014). «Medical voluntourism in Honduras: 'Helping' the poor?». Progress in Development Studies (em inglês). 14 (2): 163–179. ISSN 1464-9934. doi:10.1177/1464993413517789 
  23. ↑ McGuinness, F.; Ward, M. (2017). State of the Nation Report by the Social Mobility Commission (PDF) (Relatório) 
  24. ↑ Trade Union Congress (TUV) (2018) Guide to Internships. Accessed online at: https://www.tuc.org.uk/workplace-guidance/internships
  25. ↑ Walker, Mark (2018). «'Own Transport Preferred': Potential problems with long-term volunteering and internships». ECOS 
  26. ↑ Konieczny, Piotr (1 de janeiro de 2018), «Volunteer Retention, Burnout and Dropout in Online Voluntary Organizations: Stress, Conflict and Retirement of Wikipedians», Research in Social Movements, Conflicts and Change, ISBN 978-1-78756-895-2, Research in Social Movements, Conflicts and Change, 42, Emerald Publishing Limited, pp. 199–219, doi:10.1108/s0163-786x20180000042008, consultado em 29 de abril de 2021 
  27. ↑ Gill MJ. (2021) Understanding the Spread of Sustained Employee Volunteering: How Volunteers Influence Their Coworkers’ Moral Identity Work. Journal of Management.

BibliografiaEditar

  • Georgeou, Nichole, Neoliberalism, Development, and Aid Volunteering, Nova Iorque: Routledge, 2012. ISBN 9780415809153

Ligações externasEditar

 
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