Discussão:Empoderamento (administração)
Empowerment não é apenas motivação para o colaborador dentro da organização...e sim também uma maneira de que todos possam, e devem ter em si, a vontade e a força de vontade para seu trabalho seja o melhor possível.
Comentário: Ademair Leitão
Não há retorno, as organizações que desejam a sobrevivência necessitam de mudanças. É invitável ser competitivo, participativo, delegar autonomina, ser colaborador, agregar para atingir a auto organização e transformarmos nossas empresas em sistemas orgânicos.
Comentário: Geraldo de Melo
Empowerment – uma dificuldade dos líderes.
editarQuando falamos em empowerment é impossível não o associarmos a liderança e cultura organizacional. É extremamente impossível usarmos de técnicas tão eficazes e valiosas como o empowermet se temos uma cultura organizacional baseada em tomadas de decisões de maneira centralizadora. É importante antes, disseminar nas organizações que delegando, não há perda de poder ou liderança; pelo contrário; os processos ficam mais eficazes e os colaboradores se sentem mais úteis, fazendo parte diretamente das tomadas de decisões. Um processo de orientação para com as lideranças é um dos passos que primeiramente devem ser dados, diante do receio dos mesmos em delegar poderes e se verem, desnecessários ou inúteis dentro das organizações, como se sua única função fosse apenas delegar. Um líder, mais do que delegar, tem a atribuição de criar mecanismos para que seu grupo ou equipe caminhe, proporcionando ferrametas necessárias à execução das atividades e a conclusão das tarefas e processos.
Empowerment também é o nome dado a um movimento de empoderamento (resignificação e reestruturação) de pessoas negras nos EUA. Eu diria que faz parte de um movimento político.
Nâo conheço bem, mas acredito que anexar ao conteúdo de administração limita o termo e a abrangêcia que ele possui.
--164.41.105.40 (discussão) 17h45min de 21 de outubro de 2009 (UTC)
Esse termo também vêm apracendo bastante em materiais direcionados a educadores, não se restringindo apenas ao campo econômico.
Proposta feita em 18 de junho de 2012 para a fusão das seguintes páginas: Empoderamento; Empowerment; Delegação de autoridade.
Discussão encerrada. Resultado: 
fundido
São basicamente sinônimos! - Raylton P. Sousa (discussão) 19h26min de 4 de agosto de 2013 (UTC)
Concordo. Łυαη fala! 15h05min de 28 de setembro de 2013 (UTC)
- Vou-me adiantar e reverter o acrescento de texto em empoderamento, transformando-o novamente no redirecionamento original. É nitidamente copy-paste e mais que provável VDA. Antero de Quintal (discussão) 15h16min de 28 de setembro de 2013 (UTC)
Transformei "Empoderamento" em página de desambiguação, visto o comentário anônimo na página de discussão. Renomeei "Empowerment" para "Empoderamento (administração)". Resta agora fundir esse com "Delegação de autoridade". Łυαη fala! 23h17min de 16 de outubro de 2013 (UTC)
Concordo com a fusão (desses dois WP:GUIAs com ar de copy/paste ou trabalhos escolares). --Stegop (discussão) 00h03min de 17 de outubro de 2013 (UTC)
Fundida. Zoldyick (Discussão) 02h59min de 27 de junho de 2014 (UTC)
- Fundidas? Onde? Continuam a existir Delegação de autoridade e Empoderamento (administração). --Stego (discussão) 14h36min de 29 de junho de 2014 (UTC)
--Plasticinax (discussão) 19h42min de 8 de julho de 2014 (UTC) Fundida. A página Empowerment já se encontra redireccionada. Não fui eu que a fundi, apenas dou conhecimento. Plasticinax (discussão) 15h43min de 8 de julho de 2014 (UTC)
- Ainda
Não. Empoderamento é página de desambiguação e Empowerment é um redirecionamento. Só que Empoderamento (administração) e Delegação de autoridade ainda precisam de fusão. Luan fala! 18h11min de 8 de julho de 2014 (UTC)
Feito Agora, sim. Plasticinax (discussão) 19h42min de 8 de julho de 2014 (UTC)
Empowerment
editarAs traduções levam ao equivoco Qual é a fonte original? : "The term empowerment refers to measures designed to increase the degree of autonomy and self-determination in people and in communities in order to enable them to represent their interests in a responsible and self-determined way, acting on their own authority. Empowerment as action refers both to the process of self-empowerment and to professional support of people, which enables them to overcome their sense of powerlessness and lack of influence, and to recognize and use their resources."